Gestão Em Recursos Humanos Estudos Disciplinares 3

SANTOS-SP 2013 Francisco Vastella Júnior Grace Carolaine Aracíbia Maria Angélica Dias Nayla dos Santos Pereira Título: Gestão de Pessoas: Um estudo sobre a Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Grande Porte. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, na disciplina Gestão de Pessoas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob a orientação da Profa. MS. Nieves Orosa…

1 INTRODUÇÃO Com base no texto minha terra tem palmeiras podemos observar que no município de Maranhão, chamado Lago do Junco, o uso plantas medicinais era muito usado pela população, pois faltava recursos financeiros e instituições médicas. Neste município essa prática se diferenciou de outros lugares, pois a comunidade transformou o uso de ervas fitoterápico em uma forma de melhorar a qualidade de vida, por meio da implantação da do Horto e da Farmácia fitoterápica, que foi resultado…

DAS ESTRATÉGIAS PRESENTES NAS OPERADORAS DE CALL CENTER. Resumo Este artigo visa mostrar o exercício e as inter-relações dos mecanismos de controle e práticas disciplinares na organização do trabalho presente numa operadora de call center. Para isso, partimos de uma reflexão teórica acerca da concepção de poder disciplinar baseado nos pensamentos de Foucault (2004) e das práticas de controle ou “práticas autoritárias” do autor Faria (2007). Ao mesmo tempo far-se-á uma análise…

Julho, que regulamenta o projecto de gestão flexível do currículo, bem como a criação do respectivo Conselho de Acompanhamento. Este projecto envolveu ao longo dos cinco anos mais de 200 escolas, com acompanhamento directo do DEB e das DRE, no sentido de uma mudança gradual nas práticas de gestão curricular, tendo em vista melhorar a eficácia da resposta educativa aos problemas surgidos da diversidade dos contextos escolares. Associada a esta cultura de gestão curricular surge uma…

ESAD - MBA em Recursos Humanos Disciplina: Aprendizagem e Educação Corporativa Prof.: Ricardo Baiocchi PROJETO UniSARA IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA NA REDE SARAH DE HOSPITAIS Elaborado por: Helio Nonato Ramos Brandão heliobrandao@ig.com.br Esad - Turma 36 Março/2009 RESUMO As universidades corporativas apresentam-se como uma recente e importante estratégia das organizações, no sentido de potencializar o desenvolvimento de…

PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ MÁRIO ELISANDRA SEBASTIÃO RUAN JANAINA SIMARA VANESSA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BATATAIS 2014 RESUMO Este trabalho tem por objetivo buscar ao longo dos anos a evolução do perfil do profissional de Recursos Humanos e as alterações causadas por essas alterações dentro da sociedade e das organizações. A evolução constante ao longo dos anos desde a época dos departamentos pessoais até hoje na gestão de…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS DEGESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é motivado pelo interesse de compreender como a Gestão doConhecimento pode ser um diferencial competitivo dentro das organizações. Porém éimportante conhecer a evolução da Gestão de Pessoas – GP para perceber, de forma maisnítida, todo o processo da valorização das pessoas nas empresas. Várias denominações à GPsurgiram com …

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS DESAFIOS PARA A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SETOR DE SAÚDE PÚBLICA Andrea Coelho Soares Gabriela Maia Tonazio Jaíza Marlene Rodrigues do Couto Renata Moreira Silva Thiago Cesar Pinto Oliveira Waldete Aparecida Reis e Silva Belo Horizonte Abril de 2013 1. O PROBLEMA 1.1- Introdução: A saúde é pública é um serviço essencial para qualquer comunidade e no nosso país, como é de conhecimento geral, o setor público de…

Emenda Constitucional 45, de 2004 (a chamada Reforma do Judiciário) para exercer a função de controle externo do Judiciário. Essa função inclui, na verdade, dois tipos de atribuições: uma, de planejamento estratégico e gestão administrativa dos tribunais; a outra, de controle disciplinar e correcional das atividades dos magistrados.Desde que a primeira proposta de reforma do Judiciário foi apresentada no Congresso Nacional em 1992, havia a previsão de criação de um órgão de controle…

DESENVOLVIMENTO DA DISCIPLINA CÓDIGO / NOME DA DISCIPLINA: LH702 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nº de CRÉDITOS: 04 PROFESSORES - PAULO HAYASHI JUNIOR DANIELE MOMETTI BRAZ PERÍODO LETIVO / ANO: 2º semestre de 2013 1. EMENTA Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias. Histórico de Gestão de Pessoal de Relações de Trabalho. A Gestão Estratégica de RH. A Gestão de Pessoas por competências. A Atração de…