Gestão De Pessoas Nas Organizações Públicas

dos Santos Nascimento FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL mhdoliveira1@hotmail.com sandrafsl@hotmail.com walerynascimento@yahoo.com.br Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso, definir as funções de Gestão de Pessoas nas organizações; mostrar a estrutura de RH da SES; propor meios de…

e as competências requeridas para enfrentar a situação? No nível individual, em geral as organizações procuram utilizar modelos de gestão do desempenho que avaliem tanto comportamentos (ou competências) da pessoa, como as realizações decorrentes desses comportamentos. Os instrumentos de gestão do desempenho, baseados em competências, são, atualmente, uma tendência nos processos de avaliação de pessoas. Peci, Lemos, Meneses, Faria e Véras (2008), por exemplo, analisaram o processo de…

356580 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROFESSOR EAD. Profª. Msc. MÔNICA SATOLANI PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS BRASÍLIA/DF 2013 GESTÃO PÚBLICA 3º SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina Administração Pública para a…

RA :4911904125 GESTÂO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD. RENATA GARCIA DALPIAZ PROFESSOR PRESENCIAL ADRIANA CRISTINA BARBOSA PÍRES PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO PINDAMONHANGABA/SP SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................................03 1 - DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO........

CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o…

Divisão de Informação Tecnológica gevieira@inmetro.gov.br Palavras-chave: comunidades virtuais, fóruns de discussão, gestão do conhecimento, inovação, tecnologia da informação e comunicação, cultura organizacional, serviço público. INTRODUÇÃO A mudança do foco no produto para o foco na capacidade produtiva e na busca de novos mercados tem introduzido novas formas na gestão dos negócios, alinhadas a idéia de que é preciso privilegiar o desenvolvimento dos processos e a inovação,…

DO ESTADO DO ACRE, A GESTÃO PÚBLICA E SUA REPRESENTATIVIDADE ATRAVÉS DAS SECRETARIAS DE ESTADO.” RIO BRANCO – ACRE MAIO/2013 ANA MARIA SUSSUARANA DOS SANTOS EDMILSON REBOUÇAS DE SOUZA NETTO MÁRCIA LUZIA DE OLIVEIRA TAISE MAURÍCIO SILVA BRUZASCO VERÔNICA CARVALHO SEVERINO “OS EIXOS DO DESENVOLVIMENTO DO ESTADO DO ACRE,A GESTÃO PÚBLICA E SUA REPRESENTATIVIDADE ATRAVÉS DAS SECRETARIAS DE ESTADO.” Trabalho de graduação apresentado à disciplina de Gestão Pública do curso de…

1 TEMA Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte. 1.1 Delimitação do Tema Da política à gestão de comunicação: buscando o alinhamento nas unidades da Vale e sua aplicação no sistema Norte, que compreende o Estado do Maranhão e Pará. 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral A partir da das orientações contidas na política Internacional de Comunicação da Vale, analisar o processo de gestão da comunicação nas…

GESTÃO DE PESSOAS (EFPPE030) TAREFA PARA O ALUNO FAZER GRADUACAO A DISTANCIA-GLOBAL TCD - GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS VALERIA FERNANDES DA ROCHA Como a Gestão por Competências pode ajudar a desenvolver pessoas, nas organizações. UTILIZE DE UM A DOIS PARÁGRAFOS (2 A 4 LINHAS CADA UM) PARA OS CAMPOS: OBJETIVO, JUSTIFICATIVA, INTRODUÇÃO E CONSIDERAÇÕES FINAIS. PARA O CAMPO DESENVOLVIMENTO, UTILIZE DE DOIS A QUATRO PARÁGRAFOS (4 A 8 LINHAS CADA UM) TÍTULO DO TCD: Como a…

RELATÓRIO DO 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Nome do Servidor: Fulano de Tal Nº RG. 123456-1 Órgão/Unidade de Exercício: UF.: São Paulo Nome do Evento: 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Local: Expo Center Norte – São Paulo/SP Nome do Organizador do Evento: Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo Objetivo da Participação: Relevância do evento: Avaliação crítica: (onde serão e como serão…