Gestão De Pessoas Cultura E Diversidade Nas Organizações

que devem ser observados na gestão das organizações contemporâneas. A necessidade deste trabalho surgiu a partir de um estudo de caso que será detalhado e analisado tendo como base as bibliografias sugeridas ao longo do semestre. Este case de gestão pública descreve uma situação ocorrida na área de orçamentos, finanças e controladoria do departamento de projetos do Ministério de Políticas Estratégicas e discute diversos temas relacionados a gestão das organizações contemporâneas como…

cenário muito competitivo, exigindo-se cada vez mais das organizações e de seus colaboradores. Um ambiente imprevisível e inconstante desafiando-os para o constante desenvolvimento e aprendizado, obtendo assim os diferenciais necessários para manter a sobrevivência no mercado. Sendo imprescindíveis as estratégias relacionadas à Gestão por Competências e do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreiras. Neste contexto o modelo de Gestão por Competências vem sendo um…

Via Corpvos MBA - Gestão Estratégica de Pessoas “Gestão do Conhecimento” Professor: Rodolfo Marco Di Giulio, MSc. Aluna: Camyla Souza de Oliveira Estudo de Case: “Cirque du Soleil” Capital Humano; Conhecimento Organizacioal; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Aprendizagem Organizacional. Fortaleza 2014 INTRODUÇÃO A área de estudo que trata do tema Gestão do Conhecimento ou da Gestão de Pessoas na área do…

oportunidades para o crescimento das organizações, no entanto, esta expansão veio acompanhada de diversos desafios, dentre os quais, pode-se destacar o processo de adaptação cultural. O fenômeno da globalização fez com que a cultura se tornasse “sem fronteiras”, pois à medida que as atividades empresariais transcendiam o espaço nacional, novos comportamentos, normas, premissas e valores culturalmente aceitos originalmente, passaram a sofrer variações derivadas do contato com culturas…

Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU MBA Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Elisângela Marques Holanda – RA: 680769 Maíra Tereza Menezes – RA: 706629 Renata Sara de Oliveira – RA: 807129 Análise do filme Vida de Inseto sob a ótica do Comportamento Humano nas Organizações São Paulo / SP 2013 Resumo Holanda, E.M; Menezes, M.T.; XXXX, R.S. Análise do filme Vida de Inseto sob a ótica do Comportamento Humano nas Organizações. O presente trabalho…

ORGANIZAÇÕES • A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA E PRODUÇÃO CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DIVERSIDADE DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO Michel Bruno Wanderley de Oliveira Werbeth Silva Licá São Luís - MA 2013 2 Michel Bruno Wanderley de Oliveira Werbeth Silva Licá DIVERSIDADE DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho da disciplina Sociologia do Trabalho, ministrada pela profa. Andrea, do…

Ministério da Cultura apresenta Guia do Empreendedor Sociocultural Reflexões orientações, metodologias e práticas para amparar o desenho e a gestão de projetos socioculturais sustentáveis. www.socioculturalemrede.com.br GUIA DO EMPREENDEDOR SOCIOCULTURAL ÍNDICE Plataforma Sociocultural em Rede................................................................... 04 Introdução: Perspectiva sociocultural . ......................................................................

e Práticas em Gestão de Pessoas: as práticas de gestão de pessoas, contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas. 2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais; gerações; classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparências; pessoas com…

Capítulo 2 - Diversidade nas Organizações - Revisão domingo, 15 de setembro de 2013 15:14 Diversidades no local de trabalho a) Diversidade em nível superficial: são características facilmente identificáveis tais como idade, gênero, etnia, religião. b) Diversidade em nível profundo: são as diferenças de valores, personalidade e preferências de trabalho Características biográficas • Idade • Gênero • Raça e etnia • Portadores de deficiência • Religião, orientação sexual Sua importância reside em