Gestão De Diversidade

Pergunta 1 Quem procura por um exemplo de diversidade no ambiente de trabalho pode olhar para o escritório paulista da Wunderman, agência de marketing do grupo de propaganda WPP. O vice-presidentede criação, Eco Moliterno, é poeta, ateu, formado em publicidade e propaganda. A diretora de tecnologia, Tarcila Steter, é astrofísica, judia e se diverte pesquisando números primos. Na equipe, de250 pessoas, há músicos, historiadores e matemáticos (veja alguns deles na galeria acima). A…

A Gestão da Diversidade: uma Questão de Valorização ou de Dissolução das Diferenças? Autoria: Jamille Barbosa Cavalcante Pereira, Darcy Mitiko Mori Hanashiro Resumo Em torno da gestão da diversidade não há um consenso sobre a sua efetividade nas organizações. Por outro lado, apesar das inconsistências sobre o tema é fato a diversidade crescente da força de trabalho em várias partes do mundo. A diversidade no contexto organizacional pode não trazer resultados positivos para as…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES BELO HORIZONTE 2014 ARIELA BELTRAMA SANTOS SILVA CARINA LACERDA DE JESUS FERNANDA SOUZA LIMA HUMBERTO NUNES MIGUEL LÍVIA LOHRANA NASCIMENTO LUCAS ALVES DA SILVA RITA DE CASSIA SALOMÃO LOPES TAMARA CRISTINA DE FREITAS TAYENE DE OLIVEIRA EVANGELISTA TAYNA LUIZA LOPES FUNGHI THALES FELIPE MOREIRA DE OLIVEIRA GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdisciplinar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................3 2 CONCEITUALIZANDO A DIVERSIDADE CULTURAL.............................4 3 GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES..............................5 4 BENEFÍCIOS GERADOS NAS ORGANIZAÇÕES ...................................6 5 CIRQUE DU SOLEIL ................................................................................7 6 METODOLOGIA ................................................

Universidade Federal de Pelotas – UFPel Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Comportamento Organizacional Cultura Organizacional, Liderança e Diversidade Nomes: Cláudia Xavier Daniela Fagundes Francisco Alves Geize Bel Doro Luciane Palma Tatiele Schneider Pelotas, 13/08/2013 O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento

As empresas e a Diversidade Esse trabalho tem o objetivo de mostrar como algumas empresas lidam com a gestão da diversidade. Hoje em dia esse tema é abordado com mais atenção devido às novas exigências do mercado. O mundo é diversificado, há diferenças raciais, culturais, físicas, intelectuais etc. As empresas e pessoas precisam saber lidar com essa diversidade para que todos se sintam incluídos dentro do ambiente corporativo e também fora dele. Há algumas informações

Diversidade e suas definições. Para as várias definições existentes ao termo diversidade, a mais comum concebe a diversidade a partir da identidade social, ou seja, das diferenças que há entre grupos sociais, pelas diferenças de um grupo em relação a outro. Pressupondo que a diversidade é identificada por meio de atributos ou categorias que fazem essa diferenciação, sendo essas categorias: gênero, raça, idade, racionalidade, entre outros. Temos também a definição que concebe a…

2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: Correta O objetivo principal da gestão da diversidade cultural é administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a…

Gestão de Recursos Humanos Resenha do capítulo 3 Livro Gestão do fator humano - Hanashiro O objetivo do capítulo é apresentar alguns conceitos sobre a diversidade cultural, que o autor define como “grupo de pessoas que se distinguem de outras, por algum fator, mais visível ou menos visível”. O surgimento de novas tecnologias e da internet possibilitou que no mundo empresarial, pessoas trabalhassem em qualquer lugar do mundo e com pessoas de diferentes nacionalidades, etnias,…

Administração GESTÃO DE PESSOAS II São João de Meriti 2013 diversidade cpfl ( companhia paulista de força e luz) Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma São João de Meriti 2013 1. Introdução O nosso trabalho ira apresentar algumas questões sobre o tema diversidade.…