gestão pessoas

Universidade do grande rio professor José de Souza herdy
Escola de ciências sociais aplicadas
Curso de Administração

GESTÃO DE PESSOAS II

São João de Meriti
2013

diversidade cpfl ( companhia paulista de força e luz)

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma

São João de Meriti
2013

1. Introdução

O nosso trabalho ira apresentar algumas questões sobre o tema diversidade.
Diversidade são as diferenças entre as pessoas. Sejam elas em níveis superficiais ou em níveis mais profundos. As diferenças em níveis superficiais são facilmente identificadas, são as diferenças de cor, etnia, religião entre outras. As diferenças mais profundas são diferenças de personalidade e valores entre outras.
A empresa CPFL ENERGIA tem uma boa política de diversidade que visa promover e gerir a diversidade muito além do que determina a lei, e coloca a si própria o desafio de respeitar, acolher e valorizar as diferenças. Privilegiando a inclusão, a ética e a sustentabilidade.
A CPFL tem como compromisso também a valorização da diversidade e frisa a intenção da empresa em construir um mundo melhor com relacionamentos saudáveis e sustentáveis.
Após um censo realizado em 2004 a CPFL ENERGIA lançou em 2005 um programa de oportunidades que visa incluir o deficiente físico no mercado de trabalho através de formação educacional. A empresa também possui o programa menor aprendiz que tem sido uma ótima ferramenta para a inclusão de jovens no mercado de trabalho.

2. Referencial Teórico

Este trabalho visa apresentar e seguir alguns conceitos sobre diversidade dentro das organizações, e como este tipo de gestão pode beneficiar tanto as pessoas envolvidas, como também o desenvolvimento da organização. Introduzindo o assunto trazemos como