Diversidade

Diversidade e suas definições.
Para as várias definições existentes ao termo diversidade, a mais comum concebe a diversidade a partir da identidade social, ou seja, das diferenças que há entre grupos sociais, pelas diferenças de um grupo em relação a outro. Pressupondo que a diversidade é identificada por meio de atributos ou categorias que fazem essa diferenciação, sendo essas categorias: gênero, raça, idade, racionalidade, entre outros.

Temos também a definição que concebe a diversidade pela identidade pessoal, isto é, pelas características particulares que diferem os indivíduos entre si, como a personalidade , estilo de comportamento, valores, formação educacional, etc. E ainda uma definição onde diversidade é definida pelas diferenças e similaridades que os indivíduos atribuem um ao outro, sendo ao mesmo tempo um fenômeno que acontece na relação estabelecida entre eles. A partir dessa visão entende-se que onde não há mistura, não há diversidade, há apenas algo homogêneo com uma característica única, ou seja, os grupos de indivíduos modificam-se, passando a ser um grupo maior, com um outro conceito sobre si mesmo com componentes que nem serão totalmente diferentes e nem totalmente similares.

Diversidade com base na dissolução das diferenças.

A gestão de uma organização com base na dissolução das diferenças é aquela que desenvolve praticas e políticas organizacionais ignorando as diferenças entre os indivíduos, associadas a identidade social como: raça, gênero, idade, etc. Esse tipo de gestão tem por pressuposto básico a crença de que todos tem a mesma igualdade de oportunidade nas organizações, onde não importa quem o individuo é ou quais características tem, o que importa é que ele competente e efetivo na geração de resultados para a organização.

Para alguns autores dar um tratamento diferenciado a determinados grupos de indivíduos gera motivos na organização para o surgimento de uma discriminação reversa, ou seja, as pessoas não beneficiadas pela