Gestão De Diversidade

INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Gestão de diversidade x Inserção da mulher no mercado financeiro - bancos. ANDRÉ LUIZ MIRANDA RA 1211744 HELLEN LOPES FLORES RA 1212096 KASSIA CARMONA NASCIMENTO RA 1211854 VANESSA PEDROSA ALCANTARA RA 1211838 SÃO PAULO

Gabarito do curso de Diversidade nas organizações – Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas/FGV 1. O Olhar viciado da empresa só foca o que ela padroniza como bom, sendo que para ela bom significa... Resposta: Hegemônico 2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas - Instituto Ethos em parceria com a Fundação Getúlio Vargas, com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, a Organização Internacional do Trabalho e o…

GESTÃO DA DIVERSIDADE: LIDERANÇA, QUALIDADE DE VIDA E PRODUTIVIDADE ¹ Aldeir Sousa Gomes² Alfredo Barbetta³ RESUMO Qualidade de vida é um desafio para a organização, afeta diretamente a vida dos indivíduos e os resultados da organização, proporciona condições para o desenvolvimento dos indivíduos e seu bem-estar, esse é o elemento chave para as organizações bem sucedidas e o grande desafio para os gestores é olha as pessoa como seres humanos e não como ferramentas e sim com a importância dos

respeito à diversidade étnico-racial. Caraguatatuba 2014 Ariane Ladeira RuelaVitor Honório FortesGestão democrática: novos paradigmas para uma educação com respeito à diversidade étnico-racial. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Campos Elíseos, como pré-requisito para obtenção do título de Especialista em Gestão Escolar. Caraguatatuba 2014 Ariane Ladeira RuelaVitor Honório FortesGestão democrática: novos paradigmas para uma educação com respeito à diversidade…

DIVERSIDADES CULTURAIS NO BRASIL: COMO SÃO INSERIDAS ESSAS DISCUSSÕES NO CURRÍCULO ESCOLAR E NAS POLÍTICAS DE GESTÃO ESCOLAR. Introdução O Brasil é um país rico em diversidade cultural, devido cada região possuir a sua própria cultura, costumes, crenças, religiões e danças. Trabalhar a diversidade brasileira é adentrar em um universo muito rico, adentrar em um universo muito rico, aprender a maneira de ser, de viver, ser capaz de respeitar e ao mesmo tempo integrar a cultura…

esses profissionais de forma a promover o seu crescimento e o desenvolvimento e que empresa se utiliza dessa estratégia como meio de alavancar o relacionamento e a permanência dessas pessoas na organização. Palavras-chave: Pessoas com deficiência, gestão de pessoas, habilidades e competências ABSTRACT This study aimed to examine how managers see the disability, the importance of the manager who knows how to manage people with disabilities develop their skills, and professional…

1 – INTRODUÇÃO No cenário educacional hodierno a questão da gestão democrática tem sido alvo de grandes debates, principalmente, na escola pública que muitas vezes interioriza uma gestão pautada no conservadorismo e tradicionalismo. A escola vista como uma organização social, cultural e humana requer que cada sujeito envolvido tenha o seu papel definido num processo de participação efetiva para o desenvolvimento das propostas a serem executadas. Neste contexto, o gestor é um dos…

CALDEIRÃO CULTURAL DO SUBÚRBIO: MARCO DE UMA GESTÃO PARTICIPATIVA E EXEMPLO DE POLÍTICA PÚBLICA PARA A DIVERSIDADE CULTURAL ALMEIDA, Ana Vaneska Santos de. anavaneska@yahoo.com.br RESUMO Esse artigo pretende uma análise empírica de uma experiência efetiva de política cultural desenvolvida a partir de um espaço cultural público, o Centro Cultural Plataforma, cujas práticas culturais alinham-se a idéia de cultura e desenvolvimento e abarcam uma diversidade de matrizes e…

Resumo A bibliografia em diversidade é pouco explorada no seu contexto conceitual, no Brasil não existe aprofundamento de estudo sobre o assunto. No entanto em um mundo globalizado, a diversidade estará sempre presente, de forma cada vez mais marcante e complexa. Dessa forma, cada vez mais, a gestão da diversidade tem sido instigada pelas organizações e a causa vai dá responsabilidade social, até as inovações dos ambientes juntamente com as formações e as experiências diferentes. O…

estão da diversidade Profª Ms. Dália Derner O bjetivos • Apresentar alguns conceitos sobre diversidade cultural e a sua aplicação às organizações. • Pensar o papel de gestão de pessoas na gestão da diversidade cultural. Conteúdo apresentado • Antes de começar. • Diversidade no Brasil. • Diversidade nas Organizações. • Ação Afirmativa no Brasil. • Diversidade e diversidade cultural: alguns conceitos. • Abordagens tradicionais de tratamento diversidade. • Gestão da…