Gerentes Agindo No Mercado Competitivo

e recrutamento de funcionários supostos, com conceitos de avaliação do ministério do trabalho, pois são cada vez mais fortes a pressão e a influência das forças do ambiente externo no cotidiano das organizações. O mercado compartilhado pelas organizações está crescentemente competitivo e exigente. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................05 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.........................06 2.1. A…

34) “Empregabilidade é a condição de ser empregável, isto é, de dar ou conseguir emprego para os seus conhecimentos, habilidades e atitudes intencionalmente desenvolvidos por meio de educação e treinamento sintonizados com as novas necessidades do mercado de trabalho”. Um profissional com empregabilidade tem as suas chances de atuação ampliadas pela grande atratividade que exerce em contratantes potenciais, devido à sua contribuição ajustar-se às novas demandas empresariais. …

RESUMO O mercado cada vez mais competitivo, a globalização e a crescente informatização exigem que o profissional da área contábil enfrente vários desafios. Os clientes têm mudado suas necessidades, sempre em busca da qualidade e de melhores serviços. Sendo assim, o profissional contábil deve estar atento aos novos paradigmas que surgem, abandonando o que estiver ultrapassado. É época de mudar, atualizar, identificar as necessidades das entidades, fornecer informações objetivas e com…

desenvolvimento da empresa no mercado de trabalho. O primeiro passo a ser dado é a reformulação da divisão do quadro funcional da empresa com o intuito de definir de forma mais clara e objetiva os responsáveis por cada nível de planejamento mais especificamente os níveis tático e o operacional. A necessidade desta reformulação se deu após verificar que funcionários que deveriam estar dirigindo as decisões da empresa, gerenciando funcionários e departamentos estão agindo diretamente nas…

de Aprendizagem (EVA). Como proprietrio de um pequeno empreendimento de fast food que busca um emprstimo bancrio para financiar a construo e operao de mais um novo estabelecimento, voc foi solicitado a apresentar ao gerente de financiamentos uma anlise resumida do ambiente competitivo no setor. Sendo assim responda s seguintes questes 1. Faa uma anlise das cinco foras competitivas e discuta resumidamente a natureza e a intensidade de cada uma delas na rea de fast food. Para isso,…

as vendas em alta. No decorrer deste trabalho, elaboramos uma nova estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa, plano de capacitação de novos lideres para operar na parte operacional da empresa fazendo com que assim o gerente não fique sobrecarregado e tenha mais tempo para gerenciar, falaremos também sobre a construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. DESENVOLVIMENTO A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL é…

planejamento estratégico tratava apenas de uma estratégia mas não considerava a execução dessa estratégia. Não dizia “como fazer as coisas”. Embora pudessem ser ferramentas organizacionais poderosas, nem sempre podiam ser postas em prática por gerentes de organizações. O planejamento estratégico ganhou impulso na década de 1960 e atingiu seu ponto culminante na década de 1970. Nessa época muitas empresas iniciaram aquilo que foi chamado “planejamento de longo prazo”. Pensar e…

com Wood Jr (2002), a partir dos anos 80 ocorreram mudanças político-econômicas no Brasil, provocando a modernização dos modelos de organização e gestão e forçando as empresas a adotarem configurações mais flexíveis de acordo com o novo ambiente competitivo em que estas estavam inseridas. Esse fato, juntamente com a aceleração do ritmo de desenvolvimento da tecnologia da informação, fez surgir o conceito de reengenharia. 1.2 Aspectos da reengenharia Reengenharia é uma estratégia de…

Introdução Comportamento Organizacional consiste no comportamento humano e sua habilidades dentro das organizações, que pode ser ou não influenciado pelo sistema ou cultura de cada empresa, lembrando que cada ser humano é distinto entre si, agindo de forma diferenciada, cada um com sua personalidade, gerando automaticamente troca de experiências, porém interligados por outras pessoas, grupos e estruturas organizacionais. É necessário planejamento, organização, liderança e controle para uma

artigo constitui-se numa revisão da literatura, focalizando os vários aspectos da temática estruturada como os tipos de liderança, as habilidades e as competências do líder na organização e sua atuação como instrumento que possibilita o diferencial competitivo. Portanto o objetivo primordial é provocar reflexões sobre a evolução conceitual de liderança e suas várias dimensões, bem como dos modelos de gestão exigidos neste novo milênio, articulando de maneira que evidencie a relevância…