Gerenciamento De Pessoas Rh

Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento dessa aptidão são os profissionais de RH. São eles que irão dispor de ferramentas para…

AMY C. EDMONDSON RUTH DITTRICH DANIELA BEYERSDORFER TRADUZIDO POR CAMILA R MARTINS Gerenciamento de Conhecimento Global na Danone (B) Em um questionário, costumávamos perguntar a todos os funcionários da Danone “Você acha networking importante na Danone?”, mas resolvemos tirar essa pergunta do questionário porque o valor de networking continua alto e estável por anos para os funcionários. - Christine Gas, Recursos Humanos e diretora de comunicação interna, Danone Do canto da sala na

área de RH no Brasil 3 O mundo globalizado -----------------------------------------------------------4 3.1Era da Informação 4 Analise do clima organizacional ----------------------------------------------5 4.1 Paradoxos organizacionais 5 Analise do clima organizacional ---------------------------------------------6 5.1 Paradoxos organizacionais 6 A liderança na Gestão de Pessoas-------------------------------------------- 7 6.1 A liderança na gestão de pessoas 7 Novos

.................. 11 1 INTRODUÇÃO Na atualidade o grande patrimônio das organizações são as pessoas, pois são elas que as compõem exercendo papeis fundamentais colaborando para o crescimento da empresa. Tornou-se uma constante busca por vantagens competitivas diferenciando as organizações de seus concorrentes, onde há um consenso de que o diferencial pode definitivamente estar nas pessoas que compõem as organizações e suas habilidades. O mundo atual passa por uma série de transformações

de informação, comunicação e gerenciamento de pessoas, mediante orientações manuais do Projeto Integrado Multidiscipliar- PIM, da Universidade Paulista – UNIP 4 Sumário Introdução......................................................................................................... 05 Suprimento de Mao de obra 06 Tipos de Recrutamento 06 Processo de recrutamento......................................... 06 Gerenciamento de pessoas 07…

recebido. * Obtendo-se um produto (bem ou serviço) que é usado em sua totalidade. ÁREAS DE CONHECIMENTO DA GESTÃO DE PROJETOS: * Integrção; * Escopo; * Tempo; * Custos; * Qualidade; * RH; * Comunicações; * Riscos; * Aquisições. CONTEXTO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS * Portfólios * Programas * Projetos * Subprojetos TERMO DE ABERTURA * Autoriza formalmente o projeto * Designa o gerente * É o…

se tornando uma ferramenta estratégica de extrema utilidade interferindo diretamente nos objetivos das organizações. A ARH assumiu uma responsabilidade importante na gestão do principal ou mais importante investimento de qualquer organização: as pessoas. Proporcionar soluções as empresas afim de que seus colaboradores desempenhem seu trabalho de maneira mais eficiente, inserindo programas de qualidade de vida no trabalho, incentivos financeiros, capacitação de gestores, bem estar e…

PROFISSIONAIS MULTIDISCIPLINARES. • COMPROMETIDOS COM PROFISSIONALISMO, ÉTICA, COMPETÊNCIA, AGILIDADE E CRIATIVIDADE, LEVANDO ASSIM AS MELHORES SOLUÇÕES PARA SUA EMPRESA 2.NOSSA MISSÃO: • EXISTIMOS PARA ALAVANCAR OS RESULTADOS DE NOSSOS CLIENTES E DAS PESSOAS COM QUEM ESTES SE RELACIONAM, ATUANDO COMO UM AGENTE DE MUDANÇA EVOLUTIVA EM NEGÓCIOS. 3.NOSSA VISÃO: • SOMOS RECONHECIDOS PELO MERCADO COMO MELHOR AGENTE GERADOR DE LUCRATIVIDADE PARA OS NOSSOS CLIENTES. 4.OBJETIVO: •…

É a base do RH da empresa. Fica em nossa matriz em São Paulo. Administração Pessoal: - Gerenciam a folha de pagamento, processos trabalhistas e sindicais das lojas que são regionais. - Mantêm requisitos legais as informações cadastrais. - Garante precisão à consulta de dados, executa os processos. - Em cada loja que está espalhada por todo o Brasil temos o RH loja que é uma pessoa responsável por todo processo do RH. - Cada loja tem em media 100 a 110 colaboradores. RH -…

estudo trata-se de uma pesquisa exploratória e assumiu primeiramente a forma de levantamento bibliográfico, posteriormente o projeto contou com entrevistas com os diretores dos setores de projetos da AIESEC em Curitiba para coletar informações das pessoas que tiveram uma experiência prática no assunto, após foram adotados exemplos que estimulou a compreensão da gestão de projetos. Para a implementação prática do estudo, foi aplicado um questionário para os lideres do escritório da…