Gerencia Seleçao

Resenha crítica do texto GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO IDENTIFICAÇÃO DA OBRA Elaborada por Maria Luisa Carvalho, Douroranda em Psicologia, Mestre em Administração e, por Carmem Ligia Iochins Grisci, Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração e da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Psicóloga, Doutora em Psicologia, texto publicado na RAE-eletrônica, revista on-line da FGV-EAESP e dedicada

Assessoria Clarissa Paiva Clarissa Rosito Fernanda Guimarães Francyellen Barbosa Helena Martinez Porto Alegre, junho de 2013 Índice 1. PROVISÃO 1.1. Pesquisa de mercado de Recursos Humanos 1.2. Recrutamento de pessoas 1.3. Seleção de pessoas 1. APLICAÇÃO 2.1. Integração de pessoas ao trabalho 2.2. Desenho de cargos 2.3. Descrição e análise de cargos 2.4. Avaliação de desempenho 3. MANUTENÇÃO 3.1. Remuneração e compensação 3.2. Benefícios e…

Resumo Este estudo procura investigar como o gerenciamento de projeto e o gerenciamento de portfólio de projetos pode ser uma maneira eficaz de execução e controle do plano estratégico empresarial. Neste trabalho podemos ver que a correta seleção dos projetos estratégicos para o negócio, a existência de um PMO, a participação de profissionais experientes e o comprometimento da alta direção com o gerenciamento de portfólio de projetos permitem que o plano do negócio seja levado…

ocorrido e de resolver o mal entendido no seu início, evitando que se torne um conflito com maiores proporções desnecessariamente. A conversa deve ser respeitosa e baseada em fatos e dados, não em impressões pessoais. Seleção e Treinamento Os gestores da Vale devem estar atentos a seleção de profissionais para trabalhar nessa área, sejam diretos ou terceirizados, que deve ser rigorosa e considerar a experiência anterior, a capacidade técnica e a estabilidade emocional do candidato. Todos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. MODELO DE ESTRUTURA 4 4. CARGOS 4 4.1 Título do Cargo: Vendedor 4 4.2 Título do Cargo: Assistente Financeiro 6 4.3 Título do Cargo: Gerente 7 5. PROCESSO DE RECRUTAMENTO 8 6. PROCESSO DE SELEÇÃO 9 7. PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 9 8. PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 CONCLUSÃO 11 ANEXOS 12 A – Organograma da loja 12 B – Layout da loja 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO…

atividades diante do quadro e recrutamento e seleção de pessoal para as vagas existentes. A diretoria geral poderá ser atribuída aos dois sócios ora existentes que poderão dividir as atividades de acordo com área de maior conhecimento de um seja administrativa ou comercial e serviços, que diante da ausência de um sócio o outro poderá responder pela organização. Diante do exposto após a distribuição das funções deverá contratar uma secretária para a Diretoria. A gerência administrativa…

Cargos Administrativo (Gerência): A Gerência Administrativa é responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo se relaciona com as áreas de Gestão de Equipe, RH e Presidência; Geoprocessamento (Gerência): A Gerência de Geoprocessamento é responsável por toda a parte de Geoprocessamento/Georreferenciamento, coordenando diretamente os projetos nesta receptiva área dentro da empresa; Financeiro (Gerência): A Gerência…

organizações. 7 – Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R: Os subsistemas são: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8 – Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R: Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários, contratando pessoas…

Gerência de Projetos Dr. Antão Moura DSC/UFCG CHAOS Report Standish Group - CHAOS Report • www.standishgroup.com • Pesquisas para a comunidade de TI – Pesquisa sobre sucesso de projetos • CHAOS University + CHAOS Report – Relatório CHAOS Report 1994 é gratuito – CHAOS: A Recipe for Success (1999) • Extreme Chaos – Atualização de 2001 • 2004 CHAOS Demographics and Project Resolution O que faz o sucesso de um projeto? Sinalizações do CHAOS Report • Escopo das…

compõem a ARH? R: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança e Medicina do Trabalho, Recrutamento e Seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Treinamento e Desenvolvimento: Treinar e desenvolver os Recursos Humanos de modo que a empresa alcance melhores resultados. Administração de Pessoal: Executa…