Gerenciamento de Impressão

Resenha crítica do texto
GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO

IDENTIFICAÇÃO DA OBRA
Elaborada por Maria Luisa Carvalho, Douroranda em Psicologia, Mestre em Administração e, por Carmem Ligia Iochins Grisci, Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração e da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Psicóloga, Doutora em Psicologia, texto publicado na RAE-eletrônica, revista on-line da FGV-EAESP e dedicada à professores, pesquisadores e estudantes.

APRESENTAÇÃO DA OBRA
Este artigo é o resultado de uma pesquisa realizada em duas consultorias de Recursos Humanos, com trinta candidatos a cargos de gerência intermediária e quatro selecionadoras, com o principal objetivo de apresentar as relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos dos candidatos. Os resultados indicam uma homogeneização das orientações oferecidas aos candidatos, que resultam de modos de subjetivação ou modos de produção de estilos de vida contemporâneos que, diante do medo da exclusão fomentada pelos altos indices de desemprego, sugerem e constroem pessoas camaleônicas que se apresentam de acordo com as exigências do mercado.

ESTRUTURA
Esta obra se apresenta em vinte e três páginas, com capa e referências bibliográficas inclusive, dividido em Introdução, Gerenciamento de Impressão (geral e específico em entrevista de seleção de pessoal), Modos de Subjetivação Contemporâneos, Procedimentos Metodológicos, Resultados da Pesquisa, Análise dos Resultados, Considerações Finais e Referências Bibliográficas.

CONTEÚDO
A evolução do mercado como um todo, a globalização e as novas tecnologias fomentaram às transformações que vimos acompanhando, entre elas atualmente percebe-se que o conhecimento técnico e a experiência profissional são insuficientes para qualificar um profissional especialmente aos cargos de gerência, entre os novos requisitos estão a aparência impecável, as visões