RESENHA - Artigo: “Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em entrevista de seleção”
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Artigo: “Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em entrevista de seleção”Autores: Maria Luisa Carvalho e Carmem Ligia Iochins Grisci
O artigo “Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em entrevista de seleção” de autoria de Maria Luisa Carvalho e Carmem Ligia Iochins Grisci traz uma importante análise sobre o Gerenciamento de Impressão (GI), um tema pouco estudado no Brasil, que nada mais é do que a auto-apresentação de candidatos a cargos de gerencia intermediária fazem durante a entrevista de seleção, baseadas em modelos julgados como ideais, os chamados padrões de sucesso.
Estes modelos estão disponíveis em websites, revistas e livros e informa ao candidato informações para impressionar os selecionadores, dando assim o poder de simular um perfil que lhe traga vantagens competitivas no processo de seleção. Isso permite que o candidato traga com ele respostas prontas e posicionamentos de acordo com o que as empresas procuram.
Levando-se em conta que o mercado esta cada vez mais competitivo, é normal que os candidatos busquem estratégias e vantagens em uma seleção. Todos sabem que causar uma boa impressão na entrevista é fundamental para conseguir o cargo.
O artigo aborda os resultados de uma pesquisa feita em duas empresas de consultoria de Recursos Humanos localizadas em Porto Alegre (RS) onde os candidatos apresentaram atitudes relacionadas as estratégias de GI (autopromoção – em maior número - , exemplificação, insinuação e suplicação). Para nós, gestores de RH é comum ter contato com candidatos que se autopromovem, afinal a entrevista de seleção é o momento que o candidato tem para “vender seu peixe” e grande parte omite situações desfavoráveis, cabe ao selecionador ter habilidade para filtrar as informações apresentadas.
Analisando o estudo e a realidade atual, percebe-se que está cada vez mais complicado identificar o perfil do candidato em uma seleção. Um ponto que ficou evidente na construção do artigo foi