Gerencia Horizontal

qual é a principal mudança ocorrida com organização horizontal? A principal mudança da organização horizontal é o nivelamento entre os gestores e subordinado onde as informações podem ser passadadiretamente a nível hieraquio mais alta sem restrições onde a informação chega da forma que foi analisada sem distorção pois quando passada de nível a nível chega na gerencia defasada e que não deverá ter muito sucesso 2-Quais foram os precursores dessa tecnologia? Lacombe e Heilborn Fritz,…

DE SANTA CATARINA Secretaria de Estado de Infraestrutura Departamento Estadual de Infraestrutura Diretoria de Obras Civis INSTRUÇÕES PARA ELABORAÇÃO DE PROJETOS DE INSTALAÇÕES HIDRO-SANITÁRIAS DE EDIFICAÇÃO Diretoria de Obras Civis Gerência de Edificações Rua Tenente Silveira 162 - CEP 88010-300 -Florianópolis-SC-Fone: (48) 32513000 1 2 GOVERNO DE SANTA CATARINA Secretaria de Estado de Infraestrutura Departamento Estadual de Infraestrutura Diretoria de Obras Civis

pela inspeção, de todas as áreas da empresa, observando e avaliando desempenho do pessoal, incluindo o apoio e a orientação do pessoal operacional ajudando o pessoal a resolver problemas, ensinar e motivar os profissionais, promover a ligação com a gerência superior. Deve de imediato reportar-se ao diretor geral. Supervisor financeiro. Supervisionam e controlam equipe e serviços financeiros, de câmbio, bens-patrimoniais, créditos e bancários; elaboram orçamentos; efetuam e…

frequente em empresas de engenharia e de publicidade, por exemplo. É o desenho que agrupa as pessoas e recursos simultaneamente por função e por produto. A matriz é uma grade retangular onde no eixo vertical está a responsabilidade funcional e no horizontal, a responsabilidade de produto. Com essa estrutura, a organização é diferenciada em funções de acordo com seus objetivos, tem poucos níveis hierárquicos em cada função e autoridade descentralizada. Os empregados funcionais se…

dades humanas fundamentais descritas por Maslow. Essa teoria, baseada em práticas restritivas de gerência, ignorava assim as necessidades mais complexas do ser humano, base da motivação e comprometimento no trabalho, responsável por uma maior canalização da energia produtiva do empregado para a organização. McGregor contrapõe a Teoria X com a Teoria Y. De acordo com essa teoria, cabe à gerência desenvolver estruturas organizacionais que possibilitem aos indivíduos lutar pela satisfação de

ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO GERED – GERÊNCIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO – 15ª SDR CEDUP – CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING Função Quadrática ou Função Polinomial do 2º Grau Definição Chama-se função quadrática, ou função polinomial do 2º grau, qualquer função f de IR em IR dada por uma lei da forma f(x) = ax2 + bx + c, onde a, b e c são números reais e a 0. Vejamos alguns exemplos de função quadráticas: 1. f(x) = 3x2 - 4x + 1, onde a = 3, b = -…

ao saírem da universidade querem rapidamente cargos gerencias e de chefia, mas entram no mercado sem saber o real trabalho. São incrivelmente teóricos mas não têm base nenhuma, e mesmo assim rejeitam cargos como recepção, suporte de eventos e outros essenciais para o funcionamento de um hotel, sem entenderem que para se chegar num cargo de gerência é necessário conhecer todas as áreas do hotel, saber suas práticas para que assim possa gerencia-las. Por quererem crescimento rápido no…

estruturas e das ações que levam uma organização ao exercício de suas funções com maior eficiência. A gestão tradicional que tem como base a hierarquia verticalizada e a linha de comando bem definida, está sendo substituída por um modelo de gestão horizontal, onde a visão do processo é fundamental ao atendimento das necessidades do cliente. Essa visão exige das pessoas maior capacitação e envolvimento com resultados, considerando que aprender a aprender é uma constante nesse modelo, que…

cargo. 4 - ALTERAÇÕES SALARIAIS O sistema de Administração de cargos e salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais: Fim do período de experiência; Promoção Vertical (promoção para um cargo maior); Promoção Horizontal (aumento do salário por merecimento, no mesmo cargo); Transferência para outro cargo; Reclassificação do cargo. 5 – SALÁRIO APÓS PERÍODO DE EXPERIÊNCIA Em casos específicos, em que o funcionário tenha sido contratado com a…

autonomia ou quando os clientes estão dispersos. O gerente de cada unidade é responsável por o que acontece na sua região.  Departamentalização territorial ou por localização geográfica Gerência Comercial Gerência da Região Sul Agencia A Agencia B Agencia C Gerência da Região Nordeste Agencia A Gerência da Região Sudeste Agencia A Agencia B Agencia B Agencia C Agencia C Departamentalização territorial ou por localização geográfica  Vantagens ◦ ações mais rápidas e maior…