Gerencia Cientifica Braverman

Fordista/Taylorista Aspectos históricos e características: Apesar de o fordismo ser implantado a partir do século XIX, segundo Harvey (1993) é em 1914, que Ford introduziu o dia de trabalho de 8 horas. Ford implantou em suas fabricas, a administração científica do trabalho, onde tentou um modelo de produção padronizado e verticalizado. Os seus ganhos de produtividade foram tão expressivos, que seu modelo passou a ser chamado como modelo de produção fordista, e ainda foi implantado em…

Gerência Científica Os economistas clássicos foram os primeiros a cuidar, de um ponto de vista teórico, dos problemas na organização do trabalho no seio das relações capitalistas de produção. Podem, pois, ser chamados os primeiros peritos em gerência, e seu trabalho foi continuado na última parte da Revolução Industrial por homens como Andrew Ure e Charles Babbage. O movimento da gerência científica iniciada por Frederick Winslow Taylor nas últimas décadas do século XIX foi ensejado por…

organização do trabalho como mera composição dos princípios da organização taylorista, a partir da exposição de princípios que podem ser apreendidos numa perspectiva de ruptura e continuidade com as técnicas de gerenciamento propostas pela administração científica de Taylor e pelo chamado modelo japonês. O esboço de uma “captura” da subjetividade do trabalhador, que foi sistematizado com o toyotismo, já estava presente em Ford na medida em que “se um operário deseja progredir e conseguir…

do trabalho como mera composição dos princípios da organização taylorista, a partir da exposição de princípios que podem ser apreendidos numa perspectiva de ruptura e continuidade com as técnicas de gerenciamento propostas pela administração científica de Taylor e pelo chamado modelo japonês. O esboço de uma “captura” da subjetividade do trabalhador, que foi sistematizado com o toyotismo, já estava presente em Ford na medida em que “se um operário deseja progredir e conseguir alguma coisa,

SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 4 Os princípios da administração científica de Taylor .......................................................... 5 O trabalhador na fábrica Taylorista/Fordista ......................................................................5 O trabalhador na fábrica Toyotista .................................................................................... 6…

no trabalho. “O aspecto básico dessas diversas escolas e das correntes no seio delas é que diferentemente do movimento da gerência científica, não se interessam mais, em geral, pela organização do trabalho, mas pelas condições sob as quais o trabalhador pode ser induzido a cooperar no esquema de trabalho organizado pela engenharia industrial.” Braverman (1987, P. 125) A pesquisa de Mayo, concluiu que a motivação não pode ser compreendida em base puramente individual e a…

estavam em curso, muitos desde o século XIX, vale lembrar a apropriação que ele faz das idéias de Frederik W. Taylor, centradas na noção de administração científica. Taylor, julgando o trabalhador um ser indolente (natural ou intencionalmente), advogava uma radicalização do processo de separação entre a concepção e a execução do trabalho (à gerência caberia o trabalho intelectual, e ao trabalhador, o manual). Defendia uma decomposição minuciosa do processo de trabalho em movimentos e…

começa quando um grande número de trabalhadores é empregado por um capitalista (Braverman, 1981). Inicialmente, o processo de trabalho era igual ao executado na produção feudal, no artesanato nas guildas (vidreiros, padeiros, ferreiros, marceneiros, boticários, cirurgiões). O domínio do processo estava com os trabalhadores. Ao reuni-los, seja nas guildas seja na oficina capitalista, seja no hospital, surge o problema da gerência. Para o próprio trabalho cooperativo já era necessário:…

produto instintivo, enquanto o que caracteriza o trabalho humano é a adaptação a situações imprevistas, bem como o fato de esse ser consciente e proposital, na medida em que o resultado do processo existe previamente na imaginação do trabalhador (BRAVERMAN, 1987). Segundo Marx (1983, p.149), Antes de tudo, o trabalho é um processo entre o homem e a Natureza, um processo em que o homem, por sua própria ação, medeia, regula e controla seu metabolismo com a Natureza. Ele mesmo se…

alguns conceitos e métodos de organização do trabalho taylorista. Como também a preocupação de descentralizar a produção e reduzir os níveis hierárquicos, combatendo os poderes dados aos chefes, rompendo com o conceito de hierarquia da administração científica taylorista. (BATISTA, 2008). Contudo, a autora aponta a responsabilidade individual e as formas de incentivo, competição dada aos trabalhadores na visão de Ford: Queremos completa responsabilidade individual [...] onde a…