Gerações Conflitos

DIVERSIDADE DE GERAÇÕES NA ORGANIZAÇÃO Fabiana Contini Nunes da Silva Estudante de Pós Graduação em Administração de Empresas, pela Fundação Getúlio Vargas. Turma F1- Faria Lima 2013/2014 e bacharel em Ciência da Computação pela Universidade São Judas Tadeu. RESUMO Este estudo propõe desvendar as características e comportamentos das últimas quatro gerações: Z, Y, X e Baby Boomers. Além de trazer reflexões pessoais de como a geração Y deve se relacionar com as demais gerações nas…

de produtos de qualidade, a ruptura com as gerações anteriores, a maior valor a indivíduos do sexo oposto, a busca por seus direitos, o respeito à família menor que o de outras gerações e a procura de liberdade. A postura profissional desta geração caracteriza por ser leal ao seu gestor, a carreira faz parte dele, é focado em resultados, trabalham com autonomia, seus colegas de trabalho são amigos, tem o dialogo aberto para resolver conflitos, não se impressiona com autoridade,…

exigem na hora de se contratar um funcionário, ou seja, existe uma exigencia muito maior, dentro das organizações, em relações ao conhecimento, habilidades e atitudes do candidato a vaga oferecida pela empresa. Mas, apesar dessa inserção de novas gerações nas organizações, temos a preocupação de que segundo pesquisas realizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), houve um aumento da expectativa de vida no Pais de cerca de três anos entre 1999 a 2009. Não…

oportunizaram uma ampliação da visão geral que envolve os contextos e culturas empresariais no que se refere à constituição do quadro funcional. Nesse sentido, ocorrem inúmeras mudanças e pessoas de diferentes gerações são selecionadas para compor os organogramas das empresas. Tais gerações podem ser conhecidas como X, Y e Baby Boomers e apresentam inúmeras diferenças entre si. Apesar de haver variações nas datas propostas pelos diferentes autores, pode-se considerar que os Baby Boomers…

e como seu comportamento peculiar se diferencia das gerações anteriores. 10 Objetivo Específico: Apresentar o comportamento da geração Y dentro da organização do trabalho em correlação a um estudo de caso e as formas de readequação das empresas em decorrência a este novo tipo de comportamento. Justificativa: O tema se justifica a partir da necessidade de se conhecer o comportamento da geração Y e como se relaciona com as gerações anteriores e futuras. Dentro das…

1) Por que alguns empreendimentos familiares atravessam tantas gerações e outros não? O bom desenvolvimento de uma empresa familiar depende de vários fatores e é necessária uma estrutura de governança na empresa e na família. Na empresa é indispensável um plano de sucessão que determine as regras que irão estruturar essas mudanças. É preciso preparar as novas gerações para que assumam o controle da empresa imbuídos dos valores e conhecimentos profissionais que irão consolidar cada…

Duelo de gerações nas empresas Se é difícil conseguir que os interesses de várias gerações coincidam no lar, não é menos difícil consegui-lo na empresa. Cristina Simón, professora do Instituto de Empresa (IE), de Madri, identificou e analisou quatro gerações que convivem atualmente em uma empresa em um estudo intitulado Geração Y e mercado de trabalho: modelos de gestão de RH, em colaboração com Gayle Allard, professora do IE, e com a empresa de trabalho temporário Adecco. Em uma…

1124 - “Tem certeza de que quer passar por isso?” - “Não sei se estou pronto para isso”. - “Desculpe por eu estar crescendo”. 1.1 Genograma familiar – quatro gerações LEGENDA: Relacionamento casal Filho do casal 1.2 Fases do ciclo de vida familiar – tarefas, conflitos, relacionamento conjugal. Essa família encontra-se no estágio de ciclo de vida familiar: família com filho pequeno, onde seu processo emocional de…

e as fragilidades do ser humano, além da falta de domínio sobre si mesmo. Fala também o quanto nossas relações são mediadas por fatores externos de ordem social , tais como: a mídia, o meio ambiente, a nossa adequação aos movimentos da época, os conflitos de geração, assim como, a cultura da pós-modernidade. Os personagens em foco são: o jovem Harry Goldfarb, sua mãe Sara, sua namorada Marion e seu amigo Ty. Todos se baseiam nos sonhos e na forma como a busca pela sua realização pode…

outra característica: a convivência forçada, pois temos diferentes gerações de funcionários. Para conhecer cada geração que hoje convive no mesmo ambiente de trabalho, devemos conhecer primeiramente os acontecimentos de cada época, o que nos proporciona uma maior compreensão sobre a postura e a forma de agir de cada geração. Ao realizar as atividades no ambiente de trabalho, podem ocorrer muitas divergências entre as gerações, pois cada um desconhece que o outro possui uma…