Geração Y Rh

A geração “Y” e seus impactos na sociedade e nas organizações. A geração “Y” é apontada como uma geração consumista mostra-nos que à evolução afeta diretamente o entorno social, e apesar disso, sobrepõe a condição de desleixada, por não haver controle, planejamento no consumo. Destaca-se sem dúvida o estilo de vida levada por muitos, que é o da atualização, não se dando ao trabalho de dar o devido fim, aquilo que era a sua prioridade. Não é tão simples manter-se atualizado com…

Geração X O Nascem entre os anos 60 e início da década de 80 (33 a 54 anos) O Viveram sobre forte inflação. O O inglês começou a tornar-se um diferencial no mercado de trabalho. O Foi a primeira geração a ter um contato direto com a tecnologia. Geração X: Mercado de Trabalho  Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no chão”.  São apegados a títulos, cargos.  Na opinião deles, boa empresa é a que oferece plano de carreira.  Acreditam que a promoção de cargos dentro…

Comunicação e Gestão Atividade avulsa - 19/03/15 Nome: Gabriel Lima dos Santos Gestão de empresas e a geração Y A integração das novas gerações esta mudando o conceito de muitas empresas. Antigamente as empresas atuavam com muito mais formalidade em seu ambiente de trabalho, dividindo muito os funcionários em seus níveis hierárquicos, era dificil para os funcionarios ter acesso a sugestões, expor suas opiniões e dar idéias. Hoje em dia é importante para as novas gerações um ambiente…

Parte Introdução à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX GERAÇÃO X E Y João Pessoa 2011 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx GERAÇÃO X E Y Trabalho apresentado ao Curso Processos…

amadurecimento simultâneo de óvulos e grãos de pólen é uma exigência para o sucesso reprodutivo desses vegetais. Questão 02 A análise do experimento, com base na interpretação genética realizada por Mendel, revela que 01) cada variedade da geração parental produz um único tipo de gameta. 02) as plantas com sementes amarelas, na F1, têm genótipo VV. 03) os fatores para sementes verde e amarela permanecem unidas na formação dos gametas da F1. 04) a razão genotípica 1:2:1 é…

A exposição que farei a seguir sobre as palestras assistidas, terão como base, a importância ou relação com minha área de atuação: Gestão de RH 1 – SUA EMPRESA VAI BEM? MEG= MODELO EXCELÊNCIA DE GESTÃO Práticas para gestão de pessoas: Com a avaliação da gestão com base no MEG, é possível identificar as práticas inexistentes ou divergentes do modelo, visando a busca de ações para melhorias da gestão e também reconhecer as práticas que já aderem ao modelo, a sua eficácia, no que diz…

da informação e tudo que se faz está relacionado a tecnologia. Em relação a sistema de informação de RH, não é necessário leis ou outros meios mais burocráticos pra saber que o departamento de recursos humanos de uma empresa precisa ser atualizado em todos os contexto e principalmente tecnologicamente, sem duvidas uma gestão de recursos humanos adequada é um gestão atualizada isso faz com que o RH da empresa dê mais suporte tanto para a organização quanto para os seus colaboradores e…

informacional para as operações nas empresas apresenta uma série de funções organizacionais como as de contabilidade, finanças, marketing, administração de operações e administração de recursos humanos. Neste aspecto, o uso de tecnologias aplicadas em RH, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais na gestão, apresentando os impactos da tecnologia da informação, seu papel estratégico no contexto de transição da gestão de pessoas evidencia esse…

Bom dia RH, assunto de hoje servirá para nossa reflexão. O RH deveria estar posicionado abaixo apenas da presidência, acima da auditoria, que dá tanto palpites. O RH continuará sendo a balança que equilibra a relação entre a empresa, que corre o risco do negócio, na busca do máximo lucro ao mínimo custo e o colaborador, aquele que têm contas à pagar no final do mês, cria a riqueza e tem aversão ao risco; influi diretamente nos ganhos do empregador. O RH é essa balança, que terá…