ATPS Gest O De Pessoas 3 4

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A
CAMPUS CAMPO LIMPO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3ª. SEMESTRE

AVILTO MARTINS QUIL – RA 6268232753
CRISTINA SANTOS – RA 6622315903
EDUARDO AUGUSTO GOMES – RA 6658359228
JESSÉ QUEIROZ DE AMORIM JUNIOR – RA 6896528482
LAIS CARLA PEREIRA – RA 6826491079
DELCIANO RODRIGUES LIMA – RA 6821484897

ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSORA VALDETE

SÃO PAULO
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
Etapa 1 Passo 1. 4
Passo 2 4
Passo 3 4
Passo 4 5
Etapa 2 Passo 1 6
Passo 2 6
Passo 2.1 7
Passo 2.2 9
Passo 2.3 9
Passo 2.4 10
Passo 2.5 15
Passo 3 15
Passo 4 16
CONCLUSÃO 20
BIBLIOGRAFIA 21

INTRODUÇÃO

O projeto a seguir estará falando sobre novos meios e estilos de gestão para empresas utilizando uma empresa como foco ou como exemplo, a Grafica Impress.
O projeto contem assuntos como: Como adicionar novos modelos de gestão de pessoas para a empresa, implementação de dados e outras coisas que são de extrema importância para que uma organização cresça saudável e forte. Poucas empresas adotam essas informações ao seu cotidiano como pontoas a melhorar, simplesmente deixam que passem e as vezes não é nem despercebido porém fazem com que isso não seja tão importante sendo que na verdade esses pontos relacionados a gestão de pessoas, implementação de dados, atualização, flexibilidade e gestão de pessoas são pontos que precisam estar em dia, e isso é essencial para a sobrevivência da empresa.
Neste projeto você saberá porque cada ponto desse é essencial para a vivencia da empresa e porque precisam se manter atualizados.
ETAPA 3
Passo 1

*Salario e Benefícios: Como é a politica da companhia quanto a salários e se os benefícios são únicos e diferenciados para todos os empregados.
*Oportunidade de carreira: A empresa está sempre abrindo novas oportunidades de carreira e possibilitando que funcionários que entraram nos níveis mais baixos subam para os mais elevados. E tem para isso mecanismos