Gerência Líder

todos realizam função educativa – todos ensinam, todos aprendem, em uma troca enriquecedora em que a solidariedade torna-se valor espontâneo. A equipe pois exercita-se liderança integrada. Nesse sentido, aumentou o conceito de que ser líder é ser líder de lideres. Comportamento competente, algumas instruções para alcançar as metas no relacionamento humano. Tornar prazeroso tudo o que se faz (a certeza de que a atividade satisfaz necessidades relevantes é fundamental para a alegria e…

trabalho de pessoas, organiza pessoas e recursos, controlar esses recursos, dá ordens para que o trabalho seja executado, e alguns fazem questão de mostrar que é ele quem manda, pois quer garantir seu cargo a todo custo. Utiliza o poder como norma. O líder é aquele que consegue olhar para o seu grupo de trabalho e transmitir a ele um desafio claro, os objetivos que o compõem e a motivação necessária para atingi-los. Tem a capacidade de valorizar as pessoas, analisar as situações de…

mitos e verdades” As competências para ser um administrador de sucesso hoje em dia não são poucas. É preciso ser um verdadeiro líder, saber como lidar com os diferentes tipos de pessoas; tímidas, extrovertidas, que trabalham duro, que trabalham apenas por causa do salário, etc. Para ser um líder, o gestor tem que ter uma competência fundamental, a atitude. Um líder com atitude faz a diferença na medida em que as ele se transforma em um agente de mudança dentro da organização. É…

necessidades pessoais e grupais dos empregados. Características do Grupo Informal: Presente nos indivíduos. Sempre existirão. A autoridade flui na maioria das vezes na horizontal. É instável. Não está sujeita a controle.Está sujeita aos sentimentos. Líder informal. Desenvolve sistemas e canais de comunicação. Vantagens da estrutura informal: Proporciona maior rapidez no processo. Complementa e estrutura formal. Reduz a carga de comunicação dos chefes. Motiva e integra as pessoas na…

O PAPEL DO GESTOR COMO LÍDER DE SUA EQUIPE Líder e Liderança – Exercer influência sobre os outros; Gerente e Gerência- não se gerencia seres humanos; Você gerencia coisas e lidera pessoas! Liderança: Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. O líder escolhido influencia pessoas; As características da personalidade certamente influem na aceitação e eficiência do líder; “ Qualquer…

poder, seria utilizar o seu cargo de líder para obrigar alguém a fazer algo. Já ao usar autoridade seria um modo de cativar seu funcionário, incentivar a fazer algo. No decorrer da historia é discutido o novo e o velho paradigma, de como não ter o cliente como inimigo e sim aliado. Aprendemos também que há uma diferença entre liderança e gerencia na liderança o líder lidera pessoas já na gerência o gerente gerencia coisas. O livro foca muito a ato de ser líder, onde liderança é…

01 - Para uma liderança ser excelente, o líder precisa: a) Exercer influencias sobre a equipe e tomar decisões estratégicas. b) Dirigir o trabalho dos subordinados, garantindo resultados sem nenhum erro. c) Oferecer informações aos funcionários mediante o termino de cada atividade. d) Marcar reuniões freqüentes para garantir o bom andamento dos projetos. * e) Todas as alternativas anteriores. 02 - O líder precisa exercer influencia sobre seus liderados? Em caso positivo, para que isso ocorra

Liderança O que é liderança? Hoje em dia o espírito de liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser líder não é ser o “chefe” ou o “gerente”, é muito diferente disto. Os líderes autênticos são pessoas que já absorveram a verdade de que não é possível fugir das contradições inerentes à vida. A mente de liderança é ampla, ela tem espaços para as ambigüidades do mundo, para sentimentos conflitantes e idéias contraditórias. …

1) Qual a diferença entre gerência e liderança, segundo o modelo de Kurt Lewin? R – Para Kurt Lewin, na atuação gerencial as atividades efetuam-se de maneira mais mecanizadas, abolindo dos funcionários a chance de expressar seu ponto de vista, sugerir e colaborar de forma mais efetiva nas atividades, o que acaba tornando o ambiente de trabalho mais tedioso e até frustrante. Enquanto que na liderança, a participação das pessoas sempre são bem aceitas, gerando um bem estar maior,…

organização humana, principalmente nas empresas. A liderança não deve ser confundida com direção ou com gerência. Um bom dirigente ou gerente deve ser necessariamente um bom líder. O líder nem sempre é um dirigente ou gerente. Na realidade, os líderes devem estar presentes no nível de direção, no de gerência e em todos os seus níveis hierárquicos e em todas as suas áreas de atuação. Contudo, é na gerência que reside o ponto mais crítico da liderança. É neste nível onde são decodificados…