GERIR

INTRODUÇÃO
Gerir é Fazer com que um conjunto de pessoas, em comum acordo e de forma harmônica, execute uma actividade com qualidade, de maneira adequada ao que foi proposto pela organização.
A gestão surgiu quando após a revolução industrial ,os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não existiam antes,usando varios metodos de ciencias , para administrar os negocios da epoca o que deu inicio a ciencia da administração , pois é necessário o conhecimento e aplicação de modelos e tecnicas administrativas .
Gestão significa gerenciamento , administração onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas a ser gerida ou administrada. O objectivo é de crescimento estabelecido pela empresa atraves do esforço humano organizado , pelo grupo com um objectivo especifico. As instituições podem ser privadas , sociedades de economia mista , com ou sem fins lucrativos.

DESENVOLVIMENTO

O PAPEL DO GESTOR COMO LÍDER DE SUA EQUIPE
Líder e Liderança – Exercer influência sobre os outros; Gerente e Gerência- não se gerencia seres humanos; Você gerencia coisas e lidera pessoas!
Liderança: Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.
O líder escolhido influencia pessoas;
As características da personalidade certamente influem na aceitação e eficiência do líder;
“ Qualquer pessoa tem condições de exercer e ocupar a posição de líder”. Liderança é HABILIDADE e habilidade se desenvolve.
PODER ≠ AUTORIDADE
Poder: é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição;
Autoridade: habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.
“ TODOS TÊM DE SER LIDERES ”
Age com senso de urgência — age e dar suporte para que todos atinjam os resultados esperados.
Encoraja a colaboração entre os participantes e toma decisões que são