Comunicação semiotica

A perspetiva de cultura de Geert Hofstede Pessoas diferentes de gerações, classes sociais, profissões, etc., pensam e agem de modos diferentes do nosso, ao ponto de nos surpreenderem. Assim, as diferenças que nos separam residem na cultura onde crescemos e aprendemos. Desta forma, o entendimento de cultura refere-se a valores inconscientes, que por estarem de tal forma incutidos lavam a que muitas pessoas concebam por racional e normal o que outras acham absurdo e irracional. Nesta perspetiva, Geert Hofstede concebe cinco diferentes dimensões de culturas nacionais de acordo com o grau de integração dos indivíduos nos grupos, diferenças entre os papeis sociais masculino e feminino, modos de encarar a desigualdade, grau de tolerância com o desconhecido e orientação curto prazo versos longo prazo. Todavia, as culturas organizacionais são um fenómeno distinto, por não seguirem as mesmas dimensões, são mais geríeis e dão possibilidade de por em contato as culturas nacionais. Assim, com o intuito de identificar a cultura organizacional de diferentes países, ou seja as diferenças na forma como as pessoas percecionavam e interpretavam a sua envolvente, Geert Hofstede realizou uma pesquisa, envolvendo a multinacional IBM na Jugoslávia, cruzando informação relativa a pessoas de diferentes proveniências. Com este estudo concluiu que parte das variâncias podia ser explicada por quatro dimensões principais, a distância ao poder, relacionada com a autoridade hierárquica ou…

Teoria das Dimensões Culturais - Geert Hofstede A teoria da cultura de Geert Hofstede baseia-se num dos maiores estudos empíricos alguma vez desenvolvido sobre diferenças culturais. Nos anos 70, a IBM (na altura já uma empresa multinacional) recorreu a este estudo para tentar explicar porque é que as suas filiais (no Brasil e no Japão, por exemplo) continuavam a ser geridas de maneira muito diferente, apesar de todos os esforços desenvolvidos para pôr em prática procedimentos e normas…

sanitaria). “Culture is the collective programming of the mind distinguishing the members of one group or category of people from others” Uma das premissas obrigatórias será contextualizar e comparar as condições socioeconómicas entre Brasil e Portugal. Este será o ponto de partida para que toda a tese possa ter um fio condutor e justificar os comportamentos a estudar. Segundo o autor Geert Hofstede, chamado de o Guru do Cross-Cultural, podemos usar 5 dimensões para comparar, ou…

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral…

CIÊNCIAS HUMANAS Culturas Nacionais Por Akiko Kikuchi, nº 132212006 Assah Ndah, nº 132212039 Henry Munhoz Wender, nº 132211075 Marta Lourenço, nº 132211 Nelson Nunes, nº 134511002 Sara Cunha Costa, nº 132211063 Temas Avançados em Comunicação Professor Doutor Fernando Ilharco Novembro, 2012 ÍNDICE GERAL Índice de Figuras……………………………………………………………. III Índice de Anexos………………………………….………………………… IV I. INTRODUÇÃO…………………………………………………………… 5 II.…

Cultura Hofstede e Roberto DaMattaO estudo de Hofstede apresentado pelo professor português Jorge Filipe, demonstra as dimensões culturais, estabelecidos de acordo com parâmetros Antropologia Social: distância de poder; coletivismo / individualismo; feminilidade/ masculinidade; ansiedade fraca ou forte face à incerteza. De acordo com os estudos do brasileiro Roberto DaMatta da cultura brasileira, existem pontos comuns. Esta posição intermediária ocupada pelo Brasil em relação aos demais…

PROPAGANDA E MARKETING Relações Internacionais com Ênfase em Marketing e Negócios TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE GERÊNCIA MULTICULTURAL PRODUÇÃO VISUAL BASEADA NAS DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE Porto Alegre 2014 RESUMO Hofstede define cultura como uma programação mental coletiva. A cultura é aprendida, não é herdada. Este processo de aprendizagem está intrínseco desde o início da vida de um indivíduo. Cultura, então, seria a maneira de…

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Profª. Angela Guiomar Nogueira Mestre em Administração, Coordenadora de Estágio e Monografia do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá, professora titular das disciplinas de Administração Estratégica e Administração de Recursos Humanos. Endereço: Rua Pardal Malet, 14 cobertura. Tijuca, Rio de Janeiro, RJ. CEP: 20270280 Telefones: 2569-1423…

no Brasil, E.U.A e Japão Autores RUTE CRISTINA MEURER SOARES Universidade Regional de Blumenau JOSÉ LUIS DE CASTRO NETO FURB-Universidade de Blumenau RESUMO A finalidade deste trabalho é contribuir para o atual debate do processo de harmonização. Estabeleceu-se um paralelo entre a teoria dos valores culturais de Hofstede e a teoria dos valores contábeis de Gray, em três países selecionados, Brasil, Estados Unidos e Japão. Busca-se saber se os seguintes fatores culturais…

ANTECEDENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – SLIDE 1 Segundo estudos do psicólogo Holandês Geert Hofstede a atribuição da cultura a uma organização é um fenômeno contemporâneo. Em sua obra Culture and Organizations: software of the mind, intercultural cooperation and it’s importance for survival, Hofstede relata: “O termo ‘cultura organizacional’ apareceu casualmente na literatura de língua inglesa pela primeira vez nos anos 60 como sinônimo de clima. O termo equivalente ‘cultura de…