Ge Celma Formação De Lideres

Ricieri Questão 1) Estratégia utilizada pela GE CELMA no que tange treinamento e desenvolvimento. A GE Celma Privilegia, sempre que possível, o desenvolvimento interno de seu time .Desta forma,as vagas são divulgadas internamente nos quadros de aviso e através de e-mail corporativo .Alem disso,vagas que potencial,podem ser ocupadas por outros colaboradores da GE de outras unidades de negócios também são divulgadas para todos os colaboradores da GE através de um sistema…

e Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE CELMA para alcançar esse objetivo? O RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os Colaboradores. Pra suportar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de RH até 2011 são: - Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento; - Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes; - Acelerar a curva de aprendizado dos novos…

conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização. DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS 1. Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE CELMA para alcançar esse objetivo? A área de Recursos Humanos atua em parceria com a liderança da companhia, definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negocio, para isso o RH envolve todos os níveis da organização no…

com as funções que executam, ou seja, motivados. Sendo assim, trabalhar pessoas dentro das organizações também contribui para o desenvolvimento. A seguir, serão abordadas as principais fundamentações desta gestão e a sua importância, com base na GE CELMA. Trataremos também conceitos ligados aos treinamentos e desenvolvimento do colaborador, recrutamento e o processo de seleção, além disso, a avaliação de desempenho e a responsabilidade social e ambiental com o público interno, que, de…

e ao desenvolvimento, podemos descrever que a estratégia adotada pela GE CELMA alcançar objetivos foram significantes o Rh envolve todos os níveis da organização de plano de ações que contemple a participação de todos os colaboradores. Pra superar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de Rh 2011 são: Atrair reter engajar profissionais com potencial de crescimento Identificar e desenvolver geração de líderes Acelerar o aprendizado dos novos colaboradores Multiplicar…

(Empresas Pesquisadas). Marcopolo 05 Elektra 06 Philips 07 Questões propostas (Gestão do conhecimento e Educação Corporativa) 08 Conclusão 10 Referências 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa GE CELMA definindo estratégias para as pessoas compreenderem conceitos e técnicas que permitam desenvolver determinada atividade; divulgar o conhecimento estimulando a comunicação para levar à inteligência empresarial e aplicar para as pessoas…

processo, seis desvios padrão (seis sigma – 6 σ) do ponto central. Esta metodologia passou a ser denominada de Metodologia Seis Sigma. No final de 1994 o então presidente da GE, Jack Welch, iniciou o estudo da metodologia desenvolvida por Bill Smith. Fez as necessárias contextualizações e afirmou que a Metodologia Seis Sigma para GE “ofereceu a ferramenta exata de que necessitava para o treinamento generalizado em gestão, uma vez que ela se aplica tanto a um centro de atendimento ao…

processo, seis desvios padrão (seis sigma – 6 σ) do ponto central. Esta metodologia passou a ser denominada de Metodologia Seis Sigma. No final de 1994 o então presidente da GE, Jack Welch, iniciou o estudo da metodologia desenvolvida por Bill Smith. Fez as necessárias contextualizações e afirmou que a Metodologia Seis Sigma para GE “ofereceu a ferramenta exata de que necessitava para o treinamento generalizado em gestão, uma vez que ela se aplica tanto a um centro de atendimento ao…

dos ativos, elaboração de dados contábeis confiáveis e auxílio à administração na gestão ordenada dos negócios empresariais. Em 2002 a Lei Sarbanes Oxley foi promulgada no congresso norte-americano e visava reparar a perda da confiança pública nos líderes empresariais norte-americanos e enfatizar a importância dos padrões éticos na preparação das informações financeiras reportadas aos investidores. A Lei Sarbanes Oxley impôs regras aos conselheiros, CFO´s - Chief Financial Officer…

Martins. E, por último e principalmente, a Agência Nacional do Petróleo, pela excelente experiência proporcionada a mim e a muitos outros bolsistas através de seu Programa de Formação de Recursos Humanos (no meu caso, o PRH - 21). Com o apoio da ANP adquiri formação específica na área de Economia da Energia, Petróleo e Gás, formação esta que será funda me n t al para meu futuro desenvolvimento profissional. 5 RESUMO A proposta de muda nça na trajetória tecnológica do Sistema…