Resumo Gestão Integrada de Recursos Humanos com exercícios e gabarito

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas. 2. Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas. Tem como papel recrutar e manter uma boa força de trabalho eficiente e entusiasmada. ▪ Objetivos da Gestão de Pessoas/ARH: A. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; B. Proporcionar competitividade à organização; C. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados; D. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho; E. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; F. Administrar a mudança; G. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. ▪ Conceitos e Definições da Gestão de Pessoas: 1. Como função/departamento = órgão de Staff. 2. Como práticas de RH = modo de operar suas atividades. 3.…

Teoria Clássica formulou uma teoria da organização, tendo por base a administração como ciência. Dentre as alternativas a seguir, assinale a que não se relaciona com os princípios e ênfases dadas na Teoria da Organização: a) Ênfase na adaptação do homem à organização. b) Ênfase na estrutura. c) Ênfase na organização formal. d) Ênfase na divisão do trabalho. e) Ênfase na especialização das partes. 10. (ESAF) A Teoria Clássica das Organizações…

PARECER A Comissão Examinadora da Prova de Gestão Pública e Gestão da Educação efetuou a análise do recurso administrativo e emitiu seu parecer nos termos a seguir. Conhecimentos Específicos – Questão 44 Questão 44_2ª afirmativa De acordo com o art. 212, § 5º da Constituição Federal de 1988, “a educação básica pública terá como fonte adicional de financiamento a contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei”. Ainda, conforme Decreto Nº…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Introdução O mundo está mudando com grande velocidade. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sócias, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas, atuando de forma conjugada e sistêmica, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas…

Exercícios Resolvidos (FUNRIO - Administração – MJ 2008) Questão 54 Ocupado com a melhoria de sua atuação como diretor de Recursos Humanos em uma empresa, Carlos resolve aperfeiçoar a comunicação em seu setor. Sobre este tema, é correto afirmar que A) a comunicação é o processo de divulgação de uma informação. B) a comunicação ascendente ocorre apenas na alta gerência. C) o "feedback" ocorre quando o receptor responde à comunicação do emissor com…

ferramentas utilizadas na Gerência Financeira, onde o profissional responsável irá controlar todas as entradas e saídas de recursos previstos e realizados; 2 - O Fluxo de Caixa esta voltada a controlar apenas as saídas de recursos, destina-se a evidenciar como e quando houve desencaixe de valores para a empresa; 3 - A administração financeira utilizará esta ferramenta apenas no controle das entradas de valores (recursos monetários) que ocorrem na empresa; 4 - É uma ferramenta…

Alternativa correta é: Alternativas 1 - Apenas a I2 - Apenas a II3 - Apenas a III4 - I e II estão corretas.5 - Todas as alternativas. Sua resposta 4 - I e II estão corretas.Resposta gabarito Todas as alternativas. Comentário do gabarito ALTERNATIVA E - Todas as alternativas, pois todas estão de acordo com a centralização e descentralização. -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Excelente Após a teoria neoclássica…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 Aula 2 – Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar…

acordo com o texto, ou seja, qual seria um sinônimo das palavras em negrito. Entretanto, das cinco alternativas informadas, o gabarito oficial dá como certa a letra “E”, onde a palavra desvirtua daria o mesmo sentido da palavra “subverte” (l.25). Entretanto, ao pesquisar os sinônimos do verbo que origina a palavra mencionada (subverter), não encontrou-se em nenhum dos dicionários de língua portuguesa o verbo ou palavra “desvirtuar” como sinônimo, o que torna a questão sem nenhuma…

Aula 1 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS TEORIA E EXERCÍCIOS CARGO AGENTE ADMINISTRATIVO - POLÍCIA FEDERAL AULA 1 Administração de Pessoal. Gestão estratégica de pessoas. Recrutamento e seleção de pessoal SUMÁRIO 1. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 11 2.1. Recrutamento 11 2.2. Seleção 15 Lista de Questões Comentadas 20 Referência Bibliográfica 29 Lista das Questões…