G2 Consultoria Organizacional

não-estruturadas envolvem abordagem de tentativa e erro, heurística, intuição e bom senso adicionado a lógica; aqui os fatores relevantes e os resultados são vagos. Portanto este tipo de decisão é não-programável, e em geral concentradas nos níveis organizacionais mais altos. As necessidades de informação e os tipos de Sistemas de Informação(SI’s) para essas categorias de decisões são intuitivamente muito fáceis de determinar. Para as decisões estruturadas, exigem-se SI’s bem…

............................................... 17 2 REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................................... 18 2.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VINCULADA ÀS COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS ...................... 18 2.2 UNIVERSIDADE CORPORATIVA ...................................................................... 30 3 METODOLOGIA ...................................................................................................

de Projeto .............................................................................................. 51 3.10 O Ambiente do Projeto.......................................................................................... 53 3.11 O Ambiente Organizacional .................................................................................. 53 Capítulo 4 – Monitoramento............................................................................... 57 4.1 Conceito de Monitoramento…

VANDER YAMAUCHI A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do grau de Mestre em Construção Civil, Programa de PósGraduação em Construção Civil, Setor de Tecnologia, Universidade Federal do Paraná. Orientador: Prof. Ricardo Mendes Jr, Dr. CURITIBA 2003 ii TERMO DE APROVAÇÃO VANDER YAMAUCHI A GESTÃO DO CONHECIM ENTO E A INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL Dissertação…

Transformações globais. Trabalho remoto e desafios dos gestores 1. INTRODUÇÃO As transformações provocadas pelo uso da tecnologia da informação nas organizações que atuam em redes, em mercados globais e que flexibilizaram suas estruturas organizacionais estão trazendo novos desafios para a gestão da força de trabalho em especial à força de trabalho remota. Não é raro encontrar trabalhadores que sejam contratados pela empresa apenas para realizar determinadas tarefas, ou que,…

as empresas. Multinacionais ou transnacionais contriburam para a efetivao do processo de globalizao, tendo em vista que essas empresas desenvolvem atividades em diferentes territrios. A importncia deste estudo para o avano da pesquisa de gesto organizacional descrever o processo logstico e administrao que se faz necessrio em empresas no mundo e refletir que dentro de um processo complexo dentro da organizao como um todo existem muitas vezes outras empresas, funcionrios, colaboradores…

tratadas através de análise de conteúdo. Como principais resultados podemos afirmar que os dilemas éticos dos profissionais de Recursos Humanos resultam da sua dualidade de papéis e de factores como o acesso a informação privilegiada, a cultura organizacional, a gestão da comunicação e a gestão de conflitos. Recrutamento e selecção, avaliação de desempenho, separação (despedimentos), prémios e benefícios e disciplina (discriminação e assédio moral e sexual e bullying profissional) são…

em regras de produção; • Desenvolver o protótipo; • Realizar os testes a realimentação do conhecimento; • Provar através do mesmo que a utilização das técnicas de inteligência Artificial é capaz de auxiliar o setor de suporte da empresa ASV Consultoria minimizando o tempo de atendimento a clientes e custo com mão de obra e treinamento interno, pois o mesmo poderá ajudar na formação de novos colaboradores; MÉTODOLOGIA PESQUISA / TRABALHO UTILIZADA Para Gil (2002, p. 17) “pode-se…

DA DIVULGAÇÃO SOCIAL DE EMPRESAS FRANCESAS E BRASILEIRAS Dissertação julgada e aprovada para obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas, outorgado pela Universidade de Fortaleza. Área de Concentração: Estratégia e Gestão Organizacional Linha de Pesquisa: Gestão Pública, Social e Ambiental Data de Aprovação: 10/09/2010 Banca Examinadora: ________________________________________________ Profa. Dra. Marcelle Colares Oliveira (Orientadora/UNIFOR)…

crucial na avaliação de seu desempenho geral e de sua capacidade de continuar a operar de forma eficaz. Isso, em parte, reflete o reconhecimento, cada vez maior, da necessidade de assegurar ecossistemas saudáveis, igualdade social e boa governança organizacional. Em longo prazo, todas as atividades das organizações dependem da saúde dos ecossistemas do mundo. As organizações estão sujeitas a uma investigação mais criteriosa por parte de suas diversas partes interessadas. A percepção…