Teste Psicológico - G36

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Introdução O teste G36 é um teste psicrométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator "G". O fator G foi criado por Spearman e se refere às habilidades gerais da inteligência (seria o componente biológico). O tempo de aplicação somente de um teste é de 30 minutos, onde pesquisas efetuadas mostram que a maioria dos sujeitos consegue fazer o teste dentro deste período de tempo. Testes psicológicos Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testes e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos.Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo. A finalidade de um teste consiste em medir as diferenças existentes, quanto à determinada característica, entre diversos sujeitos, o comportamento do mesmo indivíduo em diferentes ocasiões. O instrumento psicrométrico mais utilizado entre os psicólogos na área da segurança é o teste. Trata-se de uma situação padronizada, ou seja, ambiente e aplicação à qual o sujeito vai responder. É uma situação experimental, sala, testes e um ambiente preparado para receber o candidato. Os testes psicológicos são a unica ferramenta que nos traz um diferencial como…

TESTES PSICOLOGICOS Teste de Raver Matrizes Progressivas de Raven são testes de múltipla escolha utilizados para aferição do Q.I. (Quociente de inteligencia). Foi desenvolvido por John Carlyle Raven na Universidade Dumfries, Escócia, sendo padronizado e publicado em 1938. Os testes de Raven constituem um dos métodos utilizados para se estimar a inteligência de uma pessoa. Teste de Raver Matrizes Progressivas de Raven. Favorável Sistema desenvolvido pela Gerência de Tecnologia da…

Laudo Psicológico 1. Identificação Nome: Serena Marçal Pereira Dias da Costa Data de nascimento: 26/06/1995 Idade: 19 Estado Civil: Solteira Profissão: Estudante Escolaridade: Cursando o Ensino Superior Interessado: Prof.ª Ma. Cylmara Lacerda Gontijo Assunto: Avaliação Psicológica para fins acadêmicos 2. Descrição da Demanda O presente laudo foi solicitado pela Professora Mestra Cylmara Lacerda Gontijo, que ministra a disciplina de Avaliação…

processo seletivo, não raro, os candidatos se deparam com testes psicológicos ou questionários de pesquisa comportamental e se perguntam: por que eu tenho que fazer isso? Será que pode influenciar na minha contratação? De acordo com o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a pesquisa comportamental, feita por meio de questionários, é determinante para a contratação ou não de um candidato. Isso porque, diz ele, ela corresponde a 50% da avaliação do selecionador. "A…

17 de Setembro de 2014. Os teste psicológicos não são instrumentos de avaliação recentes, eles surgiram juntamente com a psicologia e acompanharam seu desenvolvimento. Em muitos momentos sua história se coincidem e entrecruzam. No Brasil, eles surgiram por volta de 1913 em Belo Horizonte. E com mais de um século de existência, aqui no país, e tendo passado por reformulações e adaptações, e diversas publicações tanto nos Estados Unidos como nos outros países, atingiam um…

Relatório G36 Nome do examinando: Catarina Aparecida Teixeira Sexo: Feminino Idade: 33 Escolaridade: Superior Ocupação/profissão: Assistente de Recursos Humanos Teste: G 36 Data de realização: 1. (Descrição do comportamento do examinando durante a realização da tarefa) O examinando mostrou ter compreendido as instruções para a realização da tarefa. Trabalhou de forma metódica, refletindo sobre as alternativas de resposta. Estava interessado e motivado para realizar da melhor forma a…

impressa como anúncios em jornais ou revistas, parceiros de universidades, instituições de ensino, organizações não governamentais, sindicatos, centros de apoio ao trabalhador, empresas, cursos, etc. Recepção e triagem: a triagem dos currículos é realizada de forma eletrônica, garantindo agilidade e adequação ao perfil de competências a ser trabalhado. Em parceria com a área requisitante identificamos as características, metas, desafios e dificuldades do cargo buscando maior…

Federal de Psicologia, os testes psicológicos trazem ao avaliador aspectos imperceptíveis nas dinâmicas e entrevistas, bem como confirmam hipóteses levantadas em etapas anteriores. É importante ressaltar que o resultado apresentado a partir da utilização de um teste é limitado no tempo, o que quer dizer que as qualidades, sentimentos, atitudes e expectativas levantadas dizem respeito àquele momento, à circunstância e contexto atuais na vida do avaliado. Considerando que o ser humano é…

Barbosa Filho Brasília, Outubro / 2007 Sumário 1) A Empresa 1 1.1) Missão 2 1.2) Valores 2 2) Objetivos e Resultados quanto ao Processo de Seleção 3 3) Estratégias de Recrutamento 5 3.1) Recrutamento 5 3.2) Seleção 5 3.2.1. Entrevista individual 5 3.2.2. Aplicação de testes psicológicos (AC, G36 e HTP) 6 3.2.3. Dinâmica de grupo 6 4) Perfil Ideal 8 4.1 - Descrição do Cargo/Função: 8 4.2 - Competências Técnicas/Gerenciais: 8 5) Conclusão 10 Anexos 11 1) Processo Seletivo…

TIG – NV TESTE DE INTELIGÊNCIA GERAL NÃO -VERBAL AUTORA: SILÉSIA M. V. DELPHINO TOSI Disciplina:Estágio Básico Supervisionado em Avaliação Psicológica Professores: Daniela H. Amaral, Kay France Leal Vieira Silésia M D Delphino Tosi Casa do Psicólogo 2008 Objetivo: A finalidade é avaliar desempenhos característicos dos testes de inteligência não -verbais, mas diferencia-se por possibilitar uma análise Neuropsicológica, a qual permite identificar os tipos de raciocínios errados e os…