Funções Do Departamento Pessoal

da importância da ARH, que contribui para a melhoria da qualidade dos processos administrativos e produtivos e para o aumento da qualidade do trabalho. Dentro desse contexto, as organizações têm optado por reestruturar sua ARH, repensando suas funções e atividades e seu posicionamento na estrutura organizacional. Esse artigo pretende relatar um contato com essa mudança. Inicialmente é desenvolvido um referencial teórico, que inclui os temas necessários para o (*) Mestranda do…

tanto, destaca-se a seguir algumas características dos modais de transporte. Segundo Nazário (In Fleury et al, 2000: 127), um dos principais pilares da logística moderna é o conceito de logística integrada, fazendo com que as atividades e funções logísticas deixem de ser isoladas e passem a ser percebidas como um componente operacional da estratégia de marketing. Na relação Transporte e Serviço ao Cliente, o primeiro é extremamente influente no desempenho do segundo, devido…

são utilizadas mais de uma dessas abordagens. A maioria usa a abordagem funcional na cúpula e outras nos níveis mais baixos. Departamentalização por função Todos os indivíduos que executam funções semelhantes ficam reunidos, todo o pessoal de vendas, todo o pessoal de contabilidade, todo o pessoal de secretaria, todas as enfermeiras, e assim por diante. A Departamentalização funcional pode ocorrer em qualquer nível e é normalmente encontrado muito próximo à cúpula. Vantagens:…

1>>>INTRODUÇÃO Num cenário de intensa competição, as empresas então em processo de valorização das características pessoais dos funcionários, impulsionando os resultados positivos das empresas. Não ficam mais pressos aos aspectos tecnicos das funções. Hoje os melhores administradores são aqueles que “impulsionados pelo desejo de criar valor para o cliente e a melhor forma de fazer isso é tratar os trabalhadores não apenas como custo de produção, mas sim como recursos, capaz…

uma apreciação crítica. 5. TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO 5.1-CONCEITO Na Teoria Clássica partia-se de todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções, departamentos) ou pessoas (colaboradores ou executores de tarefas). A abordagem é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação à sua estrutura organizacional. A preocupação com a estrutura da organização como um todo…

nos departamentos e cria critérios de avaliação para comandar um certo departamento e uma certa função. A divisão do trabalho, mediante o fracionamento da organização, em unidades de direção, assessorias, conselhos, gerências, superintendências, departamentos, divisões, serões, serviços, setores etc. 2. Nesse processo a organização traça suas metas e expectativas. 3. É o numero de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada. Os deveres…

comumente utilizado, tendo como base as diferentes funções a serem exercidas. A divisão de uma empresa em Departamento de Produção, Departamento Comercial e Departamento Administrativo seria um exemplo da aplicação deste critério. O principal objetivo de sua adoção, é facilitar o desenvolvimento dos trabalhos, através da diferenciação técnica. Vantagens: As vantagens principais da abordagem funcional são: *Mantém o poder e o prestígio das funções principais * Cria eficiência através…

interagem com todos”, cada dia, dentro das organizações. Por acaso, alguém não se sentiria aborrecido ao despender três horas na alfândega, só para ter sua bagagem liberada? Alguém não ficaria perplexo se nenhum dos vendedores de uma loja de departamentos parecesse interessado em ajudar na compra/venda? Quando alguém ouve que o governo desperdiça milhões de dólares em ações sem resultado, o que percebe? Esses são alguns exemplos de problemas caudados por “administração pobre”.…

contar com um bom Departamento Pessoal. São os profissionais dessa área que garantem que a companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa. Essa área executa algumas das funções básicas para o andamento de um negócio, como a admissão (e demissão) de funcionários, cálculo de salários e treinamento da equipe. No entanto, a rotina administrativa de um Departamento Pessoal vai…

agrupamento das atividades e tarefas de acordo com as funções principais desenvolvidas na organização’’ (CHIAVENATO,2000). Podemos definir que seria através do critério de semelhança de funções como, por exemplo, uma empresa tem o gerente financeiro, gerente de produção, gerente administrativo e gerente comercial; todos eles estariam no mesmo nível de departamento. 2.1 - Vantagens: • Melhor comunicação dentro de um mesmo departamento, pois existe um compartilhamento de…