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| Ensino Médio Completo Instituição: E.M Dr. Leandro Franceschini Técnico em Contabilidade (cursando ultimo ano) Instituição: E.M Dr. Leandro Franceschini |Extra Curriculares | • Departamento Pessoal. • Assistente Administrativo. • Escrita Fiscal. • Contabilidade. • Informática: Windows, Word, Excel, Internet. Instituição: Microlins Cursos Profissionalizantes |Experiência Profissional | ✓ Distribuidora Comercial de Telefonia Móvel e Fixa Fale Fácil Funções: Promotor de Vendas / Vendedor Externo Período: 05/06/2010 á 05/11/2010 ✓ Distribuidora de produtos alimentícios orientais e naturais Fênix Funções: Auxiliar Administrativo / Caixa / Tele Marketing/ Vendedor Externo Período: 25/09/2007 á 05/05/2010 ✓ Escritório de Contabilidade Veneza & Objetivo Funções: Auxiliar Administrativo / Dep. Pessoal / Dep. Fiscal. Período: 02/01/2000 á 01/06/2005 ----------------------- Endereço: Rua Antônio do Vale Mello, nº401 Centro - Sumaré/SP. CEP: 13.170-010. Contatos: Residencial: (19)3828-7043. Nascimento: 01/12/1987. Celulares: (19)9638-0823/9410-5154. Habilitação: A/B. Ricardo

INTRODUÇÃO Aborda-se neste trabalho o tema cuja a proposta é verificar se as práticas do departamento pessoal nas organizações estão sendo realizadas de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. o departamento pessoal se destaca pela pela sua consideravel importância na gestão das organizações ,pois todas as ampresas sejam elas de pequeno, médio ou grande porte necessitam de uma boa administração na área de departamento pessoal. O Departamento pessoal é constituido por…

SUPERVISIONADO Área: Departamento de pessoal PICOS 2015 EDUARDA LEAL DA FONSECA RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Área: Departamento De Pessoal Relatório das atividades do Estágio Supervisionado, como exigência para a conclusão do curso técnico em contabilidade. Orientador(a): Profª Exp. Remédios Laís Gomes. Picos/PI 2015 PREFÁCIO O presente relatório está sendo elaborado com o objetivo de relatar as atividades desenvolvidas no estágio do…

Financeira, Recursos Humanos, Comercial, Diretoria de Produção  6 gerências, sendo Desenvolvimento de pessoal, Financeira, Contabilidade, Produção, Qualidade e Vendas.  Departamentos, sendo: Vendas Região Centro oeste, Tesouraria, Treinamento, Contas a pagar, Vendas Região Norte, Análise de custos, Recrutamento, Contas a receber, Pesquisa de Mercado, Auditoria interna de qualidade, Vendas Região Sul, serviço de atendimento ao cliente, Desenvolvimento de novos produtos, Fabricação,…

Sistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Responsável por atrair, aperfeiçoar e manter a força de trabalho da empresa ajudam a identificar funcionários potenciais e selecionar novos, desenvolver talentos e potencialidades. No nível estratégico identificam habilidades, escolaridade tipos de cargo atendem os planos de negocio. No de Gerência monitoram o recrutamento, alocação e remuneração de funcionários, no de Conhecimento descrevem funções relacionadas ao treinamento,…

Recursos Humanos x Departamento Pessoal Diferença do Recursos Humanos para o Departamento Pessoal Você sabe qual a diferença de Recursos Humanos para o Departamento Pessoal? Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas…

ADMINISTRAÇÃO. Departamento de pessoal. INTRODUÇÃO A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada. A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de subsistência,…

fundada pelo francês Henri Fayol, engenheiro que se baseava em princípios e técnicas para o seu trabalho. A teoria clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente, partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos, Henri Fayol dividiu as funções da empresa e criou os princípios…

processo metódico “(...) os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores” (SOVIENSKI E STIGAR), esse novo modo influencia totalmente na produção da organização, gerir pessoas não segue as visões mecanicistas e metódicas, significa valorizar o conhecimento dos componentes da empresa de forma isolada, e ao mesmo tempo generalizada em prol do beneficio da empresa. Recursos Humanos Uma empresa é formada e gerida por seu capital humano, a área de Recursos Humanos é a…

O departamento pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de…