Função Organização Segundo Chiavenato

Segundo Robbins (2003), se o indivíduo fizer seu esforço máximo ele será devidamente reconhecido em sua avaliação de desempenho? Não necessariamente. Seu nível de habilidade pode ser deficiente, o que significa que, não obstante o esforço que venha a despender, seu desempenho não tenderá a ser alto. Ou, se o sistema de avaliação de desempenho da organização for projetado para avaliar fatores não ligados diretamente ao desempenho, tais como lealdade, iniciativa ou coragem, mais esforço…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO06 1.1 PROBLEMA06 1.2 HIPÓTESE06 1.2 OBJETIVOS07 1.4 JUSTIFICATIVA07 1.5 METODOLOGIA08 2 REFERENCIAL TEÓRICO09 1 INTRODUÇÃO . 1.1 PROBLEMA O objetivo da Gestão de cargos e salários é orientar os colaboradores e a organização perante as regras e caminhos necessários para os processos empresariais, mantendo critérios que tornem possível a empresa agir de forma racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação…

colaboradores influenciam em seu desempenho profissional e acarretam em uma menor qualidade de vida. Os resultados demonstram necessidades de ajustes aos processos operacionais, desenvolvimento habilidades individuais dos profissionais atuantes na organização, necessidades de investimentos em sistemas de automação e a possibilidade de diminuição no tempo de trabalho para não torná-lo desgastante. Palavras-chave: Coaching; cultura organizacional; qualidade de vida; crescimento…

atividade. EMBASAMENTO TEÓRICO Voluntariado e Transformação Social O Voluntariado é uma oportunidade de exercício de cidadania e solidariedade. Todos ganham quando alguém se dispõe a apoiar uma causa. Ganha quem recebe, seja um projeto ou uma organização social, pois tem seus recursos ampliados e otimizados, ganha toda a sociedade que reconhece no cidadão o seu grande potencial transformador. E principalmente ganha o voluntário, que doa seu tempo, trabalho e talento que percebe que…

apresentado serão explicitadas algumas das diversas aplicações relacionadas às abordagens teóricas da administração, encontradas na prática, em uma empresa de médio porte do setor privado. A intenção é estudar e observar a rotina, o modo de trabalho e a organização da empresa visitada. A DCA Centro de Depilação e Estética Ltda. atua com o nome fantasia de DEPPEAL. A DEPPEAL é uma empresa privada especializada em depilação e que também oferece serviços de Salão de Beleza completo.…

Recrutamento e seleção Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O que torna um desafio para muitas organizações é encontrar profissionais qualificados para as vagas disponíveis, uma boa opção é ter um grande número de candidatos. Tendo uma variedade maior fica até mais fácil de escolher o candidato mais capacitado para tal função, embora seja…

Humanos vem passando por inúmeras transformações nos últimos tempos. Assim, o que antes era apenas um departamento de pessoal que geria questões burocráticas e operacionais, hoje ganha novos canais estratégicos para as empresas. De acordo com Chiavenato (2005) o mundo moderno se caracteriza por meio das tendências que abrangem a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade, e principalmente a competitividade. Características…

YNGRIDI LAYANE LOPES DA SILVA APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Atividades Práticas Supervisionadas (APS), trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplina do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista - UNIP. Orientadora: Profª Ms. Nieves Orosa Vilariño SANTOS – SP SUMÁRIO INTRODUÇÂO_________________________________________________5 1…

Psicologia Organizacional tem como função exercer atividades no campo da Psicologia Aplicada ao trabalho, ao desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção, analise cargos e salários, promoção de treinamento, orientação, também atua como gerenciador de conflitos etc. Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da RH são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e…

1. Administração na Antiguidade 7 1.2. Revolução Industrial 9 1.3. O inicio da era industrial 10 1.4. Primeiros passos da administração 12 1.5. A Luta contra o desperdício 13 1.6. A ciência administração 14 1.7. Estruturando a empresa como uma organização 15 1.8. Envolvendo as pessoas 17 1.9. A experiência Hawthorne 18 1.10. Motivações humanas 19 1.11. Liderança 19 1.12. Consolidando a administração 20 1.13. Estabelecendo as bases das grandes organizações 21 1.14. A racionalidade…