Função Organização Segundo Chiavenato

com que potenciais candidatos queiram, realmente, ingressar na organização” (BULGACOV, 2006, p. 337). O recrutamento é um processo organizacional que “convida” as pessoas que se encontram no mercado de mão de obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo, função na empresa. Segundo Ribeiro (2005, p. 52), “recrutamento trata-se de…

Gestão de Operações A gestão de operação tem a função de criar estratégias que tragam agilidade para à produção de seus produtos. É importante lembrar que esses recursos produzem o necessário e cumprem a programação da empresa. [...] a gestão de operações ocupa-se da atividade de gerenciamento estratégico dos recursos escassos visando atender a necessidade e/ou desejos de qualidade, tempo e custo de seus clientes. Além disso, deve também compatibilizar este objetivo com as…

Foi a partir do século XX que as Teorias Administrativas começaram a ter valor, pois, até então a produção de bens era possível em pequena escala e não exigia uma organização mais complexa. Mas, esse foi o período da Revolução Industrial, momento em que a produção começaria a ser em grande escala exigindo então a necessidade de organização. Então, apresentaremos pontos importantes sobre a Teoria da Administração que surgiu em decorrência da Teoria das Organizações, pois com a…

Industrial SESC - Serviço Social do Comércio LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1- Sexo............ 39 Gráfico 2- Escolaridade 40 Gráfico 3- Forma de contratação 40 Gráfico 4- Atividade atual na empresa 42 Gráfico 5 - Treinamento para exercer a função 43 Gráfico 6 - Tempo de treinamento na empresa 44 Gráfico 7- Tempo de trabalho na empresa 44 Gráfico 8- Faixa Salarial 45 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 13 1 ADMINISTRAÇÃO 17 1.1 A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS…

eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta, apresentar os conceitos que fazem parte da área de Gestão de Pessoas e identificar a importância dessa forma de gerir para o organização como um todo. Além de explorar a aplicação de um dos modelos de gestão, a Gestão por Competências e os seus benefícios. Em seguida é apresentada uma análise de uma entrevista realizada numa empresa local, em estágio inicial, de…

A Evolução das Teorias Administrativas ................................................................13 3.3 A Evolução da Administração de Recursos Humanos ............................................14 3.4 ARH como responsabilidade de linha e função de staff ..........................................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de funcionários, demissão e o pedido de…

necessário entender qual a finalidade, a existência do grupo de pessoas para a organização. O Perfil do líder de sucesso e influenciar positivamente, motivar e trazer pessoas para si, de modo a formar grupos vencedores e antes de tudo atingir metas da organização. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres e o primeiro passo para isso e adoção de metodologia de gestão de pessoas dentro da organização. Alguns desenvolvem metodologias para o relacionamento com os…

quer dizer mover. De acordo com Chiavenato (2003, p. 89), a motivação constitui um grande conhecimento da natureza humana e do seu comportamento, para compreender as pessoas deve-se conhecer sua motivação, pois um motivo é o que faz pessoas agirem de determinadas formas e mostrarem comportamentos específicos, e a resposta relativa à motivação é dada em impulsos como desejo e receio que o individuo adota para poder alcançar e ganhar status na sua equipe. Segundo Maximiano (2000,…

VISÃO Ser referencia de seus clientes e colaboradores no ramo de armazenagem e logística, como organização de excelência no atendimento, prestação de serviços e satisfação de seus clientes. 1.2 Problema Que fatores deveriam ser considerados no processo de recrutamento e seleção a fim de aumentar a eficácia do processo? 1.3 Justificativa A área de recursos humanos é vista como uma função relacionada a pessoas, porém suas metas devem estar associadas aos objetivos da empresa, pois…

público. Cabe a área de treinamento programar ações de treinamento e executar as ações programadas. O profissional de treinamento deverá comunicar às chefias e aos funcionários que serão treinados, e convidá-los para que realizem os treinamentos. Segundo o código de ética profissional do servidor público civil do poder executivo municipal em seu capítulo 1 seção II ”São deveres fundamentais do servidor público: Exercer as sua funções com rapidez perfeição e rendimento, pondo fim ou…