Fundamentação Teorica Coaching

este tema tem ganhado cada vez mais espaço entre empresários, gestores e profissionais de RH. Sua fundamentação teórica partiu da formulação de uma pergunta que considero ser significativa para a prática atual do Psicólogo Organizacional, e por isso causou interesse de investigação, esta foi: “O que é Gestão por Competências e é possível aplicá-la para um RH estratégico?”. A fundamentação foi desenvolvida através de estudos teóricos e pesquisa bibliográfica sobre a temática.…

eficientes e eficazes na pregação do evangelho eterno. Entendo que o mestrado em liderança providenciará suporte para que possa expandir minhas habilidades que resultarão em crescimento pessoal e na organização de planos estratégicos que envolvam fundamentação teórica, delegação e execução. Isso tomarei como principal desafio. Já meus objetivos acadêmicos, pretendo buscar excelência para que através de meu trabalho consiga liberar o talento e a paixão de minha equipe em benefício de…

encontrado, tendo que ser revistatechne.com.br/…/imprime1824… 4/10 26/8/2010 Revista Téchne desenvolvido", informa Ricardo Paixão, diretor de Centro de Serviços Compartilhados da MRV, de Belo Horizonte. Para ele, a faculdade oferece fundamentação teórica, mas a prática é imprescindível para um engenheiro de obras obter um bom desempenho. Justamente com o objetivo de esculpir as habilidades de jovens profissionais, a MRV possui o cargo de engenheiro trainee, que não…

consolidadas. RH - Como uma consultoria interna funciona na prática? Fares - O consultor interno atua como um facilitador de processos, diagnosticando, buscando alternativas, esclarecendo dúvidas sobre aplicações de políticas. Ele deve ser um coaching para o cliente, assessorando-o no atingimento de suas metas, apoiando-o no gerenciamento de pessoas e fortalecendo o seu papel como gestor. Fisicamente, o consultor deve permanecer pelo menos 80% do seu tempo na área cliente e envolvido…

tecnologias aplicadas e os sistemas de informações influenciam muito nas estratégias de gestão do conhecimento e a forma como estas ferramentas estão sendo trabalhadas influenciam no resultado final e nos objetivos a serem alcançados. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 Gestão do conhecimento Um conjunto de informações reconhecidas e integradas por pessoas são transformadas em conhecimento. Segundo DAVENPORT e PRUSAK “ O conhecimento esta mais próximo da ação e esta relacionado…

Instituto de Educação Física e Desportos Preparação Psicológica, Social e Teórica do Treinamento Desportivo Trabalho de graduação apresentado à disciplina Metodologia do Treinamento Desportivo II, dos alunos Leonardo Stelet Fernandes e Lidiane Pereira Cordeiro, ministrado pelo Flávio Chame. Rio de Janeiro Setembro/2011 Índice 1. Introdução 3 2. Preparação Teórica 5 3. Preparação Social 6 4. Entendendo os…

a dar sempre o melhor de si. Palavras chaves: Trabalho. Motivação. Organização. Profissionais. LISTA DE ILUSTRAÇÕES QUADRO 1 15 FIGURA 1 19 FIGURA 2 20 FIGURA 3 21 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 10 2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 2.1 Conceito e Histórico da Motivação 12 2.2 Teorias e estudos sobre Motivação 14 2.2.1 Motivação Intrínseca 16 2.2.2 Motivação Extrínseca 17 2.3 Principais Teorias 18 2.3.1 Teoria das Necessidades 18 2.3.2 Teoria dos…

Empowerment; Kaizen. 1. Introdução O objetivo deste artigo é apresentar a importância do empowerment, como um dos fatores fundamentais para o bom desempenho da Manufatura Enxuta num processo produtivo. Será abordada inicialmente, uma breve fundamentação teórica mostrando os princípios da manufatura enxuta e do empowerment. Ao longo desse trabalho, serão apresentadas as ações tomadas tornando as decisões de chão de fábrica da empresa, através do conceito adhocrático em oposição à…

funcionamento. Designadamente, a sua história, valores, missão e objetivos a alcançar. Caso não se sinta enquadrado com a organização ou com a sua missão, o voluntário não constitui uma mais-valia. A imperatividade de orientação encontra assim a sua fundamentação. (McCurley e Lynch, 2011) McCurley e Lynch distinguem 3 diferentes tipos de orientação: Orientação para a “causa” Consiste em dar a conhecer ao voluntário o propósito da organização em que se insere, por…

RELATÓRIO DE PROJETO – PBL PÓS GRADUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E COACHING DIAGNOSTICO DO PROCESSO DE MANTER PESSOAS Relatório do Projeto PBL apresentado como requisito para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Coaching. VANESSA MELO ROCHA Orientador: Emanuel Edwan de Lima Manaus, Novembro de 2014. SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO......................................................................