Avaliação de Desempenho

O COACHING APRESENTA ALGUMA BASE CIENTÍFICA? Conclusão: O presente artigo tem como proposta elucidar se existe base científica no processo de coaching, pôde - se verificar que o coaching tem sim fatores que comprovam sua cientificidade, inclusive foi elaborado um esquema em forma de quadro analítico para mostrar tais elementos, nesse quadro é exibido referencial comparativo, onde ficam evidenciados métodos que estão implícitos na abordagem científica, em contrapartida essa fundamentação teórica ainda é considerada pouco expressiva, pois temos poucos estudos voltados para esse tema. Ainda assim o coaching também apresenta aspectos artísticos que se caracterizam pela individualidade de cada coach, aquela que é produzida com um misto de conhecimentos, habilidades e atitudes, dentre elas o poder da improvisação aplicado em perguntas e afirmações extremamente bem colocadas que atingem o que chamamos de pontos de mutação, ou seja, o ponto onde a mudança ocorre. Uma pessoa pode enxergar uma mesma crise de maneira positiva e aproveitar a oportunidade para gerar novos negócios, enquanto outras se lamentam por estar passando por ela, cada ser humano reage de uma forma distinta a uma mesma situação, não tem um mesmo padrão de reação, por esse motivo cada coaching conseguirá um resultado diferente, mesmo que existam padrões ou semelhanças no desenvolvimento, esse é o lado artístico/ humano co coaching. A ciência tem por características a objetividade, a observação dos…

............4 2.Introdução..............................................................................4,5 3.Situação Pesquisada...................................................................5 4. Metodologia de pesquisa........................................................5,6 4.1Triagem de Perguntas...............................................................6 4.2Percentual Gráfico..................................................................7,8 5. Breve histórico da…

comportamento, avaliação da reação, durante e após o treinamento. Frequência Especificar se será totaliou parcial em %. Certificado De aproveitamento e/ou participação, com as condições para recebimento ao término do programa. Programa de Treinamento Coaching Objetivos Oferecer base teórica do comportamento humano e ensinar técnicas de transformação pessoal, com a modelagem das formas mais efetivas de coaching disponíveis no mundo atualmente. Público alvo Indivíduos que queiram…

ESPECÍFICOS 8 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 4.1 O QUE É COACHING 9 4.2 RELACIONAMENTO ENTRE COACH E APRENDIZ 9 4.3 TIPOS DE COACHING 10 4.3.1 Coaching de Carreira 10 4.3.2 Life Coaching 10 4.3.3 Coaching de Conteúdo Específico 11 4.3.4 Auto-Coaching 11 4.3.5 Coaching Corporativo 11 4.4 O PAPEL DO COACH 11 4.4.1. Coaching Como Preparação De Pessoas 12 4.4.2. Coaching Como Orientação de Pessoas 12 4.4.3. Coaching Como Liderança Renovadora 12 4.4.4. Coaching Como…

COACHING/ MENTORING GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL AMERICANA WELLINGTON RODRIGUES DA SILVA JEFERSON ALVES DE SOUSA WESLEY ALEIXO DE SOUZA COACHING/ MENTORING Trabalho de Teorias da Administração II, representado como parte avaliativa do curso de Sistemas de Informação da Faculdade Sul Americana. Orientador(a): Ana Mônica…

Educacional. Hipótese: As visões de liderança contemporânea podem contribuir com a Gestão Educacional. Fundamentação teórica Atualmente, cada vez mais grupos organizacionais estão percebendo que os antigos modelos de liderança e gestão não atendem mais as suas necessidades e estão em busca de novos modelos de liderança. Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o…

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ATRAVÉS DO COACHING. Resumo No cenário atual, para se manterem competitivas, as empresas são obrigadas a elevar os seus padrões de qualidade e com isso seu foco volta-se não mais para o produto apenas, mas para as pessoas, seu capital humano. São os colaboradores e líderes que as diferenciam no mercado. É o componente humano sua principal vantagem competitiva. O Coaching vem se destacando justamente como uma das mais completas soluções para o…

FACULDADE CAMBURY GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IENE GEISNA LIMA RIBEIRO STEFANE VIEIRA SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIA ELÉTRICA GOIÂNIA 2012/1 IENE GEISNA LIMA RIBEIRO STEFANE VIEIRA SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA…

diferentes comportamentos de lideres, com este projeto espero que venhamos entender melhor estes diferentes comportamentos, e ajudá-los a definir melhor a importância de saber liderar em uma organização. 4 OBJETIVOS 4.1 Objetivo Geral Apresentar conceitos e abordagens, que contribuam para uma melhor compreensão do perfil de liderança em uma empresa privada no período de 2012 a 2013. 4.2 Objetivos Específicos Compreender as várias dimensões que compõe as influências e os…

FACULDADE REGIONAL DA BAHIA Curso de Administração USTIFICATIVA ? 3 OBJETIVOS ? 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ? 5 METODOLOGIA ? REFERÊNCIAS ? RESUMO Apresentar sucintamente uma introdução ao assunto, o objetivo da pesquisa e os materiais e a metodologia a serem empregados. O resumo deve ocupar preferencialmente, uma página. 1 INTRODUÇÃO Diante da constante necessidade de mudanças de comportamento para melhoria do convívio e…