Fundamentacao De Departamento Pessoal Do Autor Idalberto

Orientador: Jaime Jose Coorientadores: Cleito Fonseca Karine Guedes Belo Horizonte 2013/1º SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Justificativa 4 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Geral 5 1.2.2 Específicos 5 1.3 Problema de pesquisa 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 Funções do Gestor 6 2.2 Tipos de conflitos 8 2.3 Processo do conflito 10 2.4 Consequências dos conflitos 13 2.5 Como administrar conflitos 15 3. METODOLOGIA 18 4. ANÁLISE DOS RESULTADOS 19 4.1 Relação…

..........................................4 4 Justificativa.......................................................................................4 5 Caracterização da Organização.........................................................5 6 Fundamentação Teórica.....................................................................8 7 Análise da Perquisa............................................................................9 8 Considerações Finais .............9 9 Referências

uma parte isolada do ambiente. • Manipulação dos trabalhadores - Bem como a Administração Científica, fora tachada de tendenciosa, desenvolvendo princípios que buscavam explorar os trabalhadores. • A inexistência de fundamentação científica das concepções - Não existe fundamentação experimental dos métodos e técnicas estudados por Fayol. Os princípios que este apresenta carecem de uma efetiva investigação, não resistindo ao teste de aplicação prática. PROPORCIONALIDADE DAS FUNÇÕES…

Henri Fayol a Teoria Clássica : Administrar é prever, organizar,comandar, coordenar controlar.Prever é perscrutar o futuro e traçar o programa de ação; organizar é construir o plano duplo organismo material e social, da empresa;comandar e dirigir o pessoal;coordenar e ligar, unir e harmonizar todos os atos e esforços; controlar é velar para que tudo corra bem de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas. Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes, Mônica C. Kloeckner.…

Curso: Administração Turno: Noturno 5º Período Sala: 103 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? São Luís 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Justificativa 4 3- Fundamentação Teórica 5 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? 5 4- Considerações Finais 20 5- Bibliografia 21 1- Introdução O mundo e as organizações estão…

EMPRESA 7 6.3 SITUAÇÃO GERAL 8 6.4 METODOLOGIA APLICADA 8 6.5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 7 ANÁLISES, INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 10 7.1 PLANOS DE BENEFÍCIOS 11 7.2 INCENTIVO A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 11 7.3 POLÍTICAS DE ADMISSÃO 14 7.4 POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 7.5 PLANOS DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA 15 7.6 POLÍTICAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO 16 8 CONCLUSÃO 18 9 REFERÊNCIAS 19 5 INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos é considerado um setor…

EXTREMA – MG 2014 RESUMO Neste trabalho mostraremos a origem da Gestão de Pessoas, seus benefícios para as organizações com um mercado cada vez mais competitivo, com diversas citações de autores e pensadores sobre o assunto. O trabalho mostra como é implantado o sistema de Gestão de Pessoas, com o departamento de recursos humanos, e o que as empresas estão fazendo de diferencial em benefícios, para manter a qualidade de vida dos colaboradores para que eles possam aumentar a…

São Paulo. Anexo 1 – Organograma funcional geral da Empresa Fonte: Departamento de pessoal 1.1 Departamento do Estagiário O Departamento do estagiário é constituído por um supervisor e por quatro pessoas, tem por missão: Atendimento a alunos e candidatos da organização esclarecendo dúvidas referente à assuntos envolvidos a Bolsa de…

REESTRUTURAÇÃO DE MARKETING: Apresentação de um departamento de marketing a empresa Lojão da Marechal JARAGUÁ DO SUL 2012 CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL MARISTA SÃO LUÍS TECPUC – JARAGUÁ DO SUL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA WENDORFF REESTRUTURAÇÃO DE MARKETING: Apresentação de um departamento de marketing a empresa Lojão da Marechal Relatório final

sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Silvio Murdocco JUNDIAÍ - SP 2015 SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................... 04 1. Fundamentação Teórica...................................................................................... 05 1.1 Tipos de organização................................................................................ 05 1.2…