Função Organização Segundo Chiavenato

O que é Recursos Humanos? De acordo com Chiavenato (2006) são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que

conhecimento é o grande diferencial das organizações e é gerado por pessoas, diante dessa realidade investir em pessoas é um fator importante para as organizações. As organizações até o final do século XX contratavam pessoas aptas para exercer apenas uma função ao contrário das atuais que buscam pessoas multidisciplinadas que possam agregar valor a elas. Hoje a estratégia gerencial volta-se para a busca de pessoas que sejam excelentes naquilo que realizam e como estas pessoas são móveis…

possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas. INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobrados por melhores resultados, produtos com qualidade e valor agregado, por inovações e fatores considerados importantes para o sucesso da organização. Através…

interna ou externa, que levarão á organização a conquista de seus objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Quando uma organização define suas…

Extensão Universitária PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL Disciplina: Processos Gerenciais TAGUATINGA /DF 2013 INTRODUÇÃO O intuito do planejamento é elaborar, assimilar e compreender as necessidades de planejar em uma organização. O planejamento tem como função administrar o futuro de uma empresa, prevendo e se precavendo quanto a sucessos e possíveis fracassos. Em um mundo em que mudanças ocorrem a todo instante, estar ciente de suas condições atuais, traçar metas e…

trabalhadores estão expostos. Hoje a atividade de trabalhadores de serrarias proporciona uma variedade de riscos, físicos, mecânicos e ergonômicos. Riscos esses que com o passar do tempo pode vim deixá-los incapacitados de realizar qualquer outra função, pois a utilização de maquinas e ferramentas nesses locais requer o Maximo de atenção. O objetivo geral da pesquisa é identificar quais os riscos e condições ambientais oferecidos aos trabalhadores nas Madeireiras da vila de Nova…

e 30min. Para que o evento acontecesse nossa equipe seguiu algumas etapas como: planejar, organizar, seguir uma direção e controle. Planejamos a ação, como aconteceria o evento e o que precisaríamos antes, durante e depois. Na questão organização dividimos as tarefas e listamos os materiais necessários para o acontecimento e desenvolvimento do nosso evento. No item direção a administração observou o andamento das tarefas e desenvolveu métodos para assegurar que daria certo o…

D’Artagnan Vieira Santos - RA SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1.PLANEJAMENTO 4 1.1.INTRODUÇÃO 4 1.2. DESENVOLVIMENTO 4 1.3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 2.ORGANIZAÇÃO 6 2.1.INTRODUÇÃO 6 2.2.DESENVOLVIMENTO 6 2.3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 3.DIREÇÃO 8 3.1.DESENVOLVIMENTO 8 3.2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4.CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL 9 4.1. ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE ADMINISTRATIVO 10 4.2. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 11 4.3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 12 1.…

Introdução O trabalho a seguir destaca o que é planejamento e suas definições. Segundo cada autor, poderemos nos conscientizar e por em pratica a idéia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. Vejamos algumas definições de Planejamento: De acordo com Robbins: “Planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o…

gestão de pessoas Segundo Chiavenato(2014) “a cada determinada estratégia organizacional deve corresponder um planejamento estratégico de GP,que deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização” “O planejamento estratégico enfatiza principalmente a maneira com a função de gestão de pessoas contribuem para o alcance dos objetivo organizacionais,também favorece e incentiva os objetivos funcionais e individuais dos funcionários” Chiavenato(2014) Segundo Chiavenato(2014)…