Trabalho Cita Es

Planejamento estratégico gestão de pessoas

Segundo Chiavenato(2014) “a cada determinada estratégia organizacional deve corresponder um planejamento estratégico de GP,que deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização”
“O planejamento estratégico enfatiza principalmente a maneira com a função de gestão de pessoas contribuem para o alcance dos objetivo organizacionais,também favorece e incentiva os objetivos funcionais e individuais dos funcionários”
Chiavenato(2014)
Segundo Chiavenato(2014) “ planejamento estrategico refere-se,a organização como uma totalidade e indica como a estratégia global deverá ser formulada e executada”
Segundo Chiavenato(2014)“o planejamento de GP é um processo de varias decisões convergentes a respeito de talentos e das competências necessárias para atingir os obejetivos organizacionais, em determinado período”
Segundo chiavenato(2014) “planejamento tático refere-se ao meio de campo da organização para cada unidade organizacional ou departamento da empresa”
Segundo Chiavenato(2014)“Planejamento operacional refere-se a base da organização envolvendo cada tarefa ou atividade da empresa”

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Segunda Nascimento (2005)“ A expressão “Direito Sindical” carrega um caráter subjetivista,atrelado ao maior participante neste ramo do direito.As entidades sindicais,tais entidades representam a maior parcela dos sujeitos participantes nas relações coletivas de trabalho”
Segundo Arouca(2009)“em apertada síntese,e somente com o objetivo de traçar a evolução universal do sindicalismo,podemos destacar as corporações de oficio como as primeiras formas de organização das relações de trabalho”
Segundo Thiago Chohfi(2011)“A revolução industrial(séc.XVIII)viabilizou a retomada do propósito associativo,criando condições para a colisão de trabalhadores”
Segundo Thiago Chohfi(2011)“Após a segunda guerra mundial,o movimento sindical sofrem grandes mudanças,sendo substituído o corporativo