Forças E Limitações Da Metafora Da Cultura

planejamento das organizações de maneira mais ampla. E, finalmente, procura também explorar as implicações levantadas por esse tipo de análise. A respeito de metáforas: existe crescente literatura demonstrando o impacto da metáfora em relação ao modo pelo qual se pensa, se fala em relação aos sistemas de conhecimento científico e corriqueiro. Usar uma metáfora implica um modo de pensar e uma forma de ver que permeia a maneira pela qual entendemos nosso mundo em geral. 2. A…

organizacional e por processos grupais. 3 A Armadilha do Modo de Pensar Aprovado Modos de ver tornam-se modos de não ver  A Miopia permite novas conquistas no mercado: - Indústria de automóvel Japonesa - IBM x Bill Gates Cegueira Grupai: - A cultura dá-nos nosso mundo, mas ela aprisiona-nos nesse mundo! 4 A Organização e o Inconsciente: A sexualidade reprimida 5 A Organização e o Inconsciente: A sexualidade reprimida 6 Organização e a Família Patriarcal - Dominância dos…

Realidade Social Captulo 6: Interesses, Conflito e Poder Captulo 7: Explorando a Caverna de Platão Captulo 8: Revelando a Lógica da Mudança Captulo 9: A Face Repulsiva Captulo 10: leitura e estruturação da vida organizacional Capitulo 11: Usando a Metáfora Para Gerenciar um Mundo Turbulento Introdução A obra “Imagens da Organização” foi escrita em 1998 em Gareth Morgan, é um Teórico…

maneiras que o ajudará a questionar e transformar seu modo de pensar sobre a organização e a administração. Conforme Morgan (1996), a tese básica do livro é: toda teoria e prática da organização e da administração baseia-se em imagens, ou metáforas, que nos levam a entender situações de maneiras eficaz, mas parcial. Para atingir maior eficácia, melhor compreensão e administração das organizações, os administradores passem a ler as várias situações encontradas dentro de uma…

A CAVERNA DE PLATÃO: As Organizações vistas como Prisões Psíquicas Os seres humanos possuem uma inclinação toda especial para caírem nas armadilhas criadas por eles mesmos. Exploraremos a seguir a noção de organizações como prisões psíquicas. A metáfora combina a idéia de que as organizações são fenômenos psíquicos, no sentido de que são processos conscientes e inconscientes que as criam e as matêm como tais, com a noção de que as pessoas podem, na verdade, tornar-se confinadas ou…

inconsciente são incorporadas em seu entendimento do mundo em geral; • Muitos papéis organizacionais podem ser o foco de paranoias e ansiedade: como por exemplo o primeiro oficial de um navio; • Líderes podem ser incapazes de O inconsciente e a Cultura Corporativa • Organizações que projetam uma imagem de equipe; • Organizações com lutas internas; Organizações e Ursos de Pelúcia • Críticos em relação ao desenvolvimento do “eu” e “não eu”; • Ponte entre o mundo interno e externo;…

Organização Gareth Morgan, tendo como objetivo expressa minhas idéias diante de cada organização e adquirir um entendimento mais especifico de cada imagem. Segundo Gareth Morgan, as organizações podem ser vistas como: Máquinas Organismo Cérebros Cultura Sistemas Políticos Prisões Psíquicas Fluxo e transformação Instrumentos de dominação Resenha Crítica As Organizações vistas como Máquina As maquinas influencia cada aspecto da nossa…

Facottur Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós…

Culturas e Subculturas das Organizações As pessoas mesmo pertencendo à mesma cultura têm diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades mais pequenas, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara Para apreciar a…

Processamento de informação, tomada de decisão e planejamento organizacional 2 Cibernética, aprendizagem e aprender a aprender 3 Podem as organizações aprender a aprender 3 Cérebros e organizações vistos como sistemas holográfico 4 Forças e limitações da metáfora do cérebro 5 Exemplo de empresas que utilizam deste sistema 5 Conclusão 7 Referência bibliográfica 7 Introdução Organização vista como cérebro é um sistema de gestão pelo qual a empresa dirige e…