Formulário De Avaliação 360 Graus

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do Aluno RA: 1111111 Cidade - Estado 2012 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................ 03 2 Avaliação de Desempenho................................................................. 04 3 Matemática Financeira ........................................................................ 11 4 Administração de Cargos e Salários…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 3: Avaliação de Desempenho e Potencial $$$ Prof.: Eder Ribeiro $$$ • • • • • • Mestrando em Ciências da Educação pela U.A.B. Pós-graduado em Marketing pela ESPM. Pós-graduado em Administração e Organização Financeira pelo IBMEC. Pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela UNESA. Bacharel em Ciências da Administração. Bacharel em Ciências Econômicas. • Atuação em Empresas: - UNESA – Universidade Estácio de Sá (atuando).…

socialmente responsável. Para alcançar tais objetivos, Maximiano ensina que a área deve desempenhar as seguintes atribuições básicas: • Planejamento de mão-de-obra; • Recrutamento e seleção; • Treinamento e Desenvolvimento; • Avaliação de desempenho; • Remuneração ou compensação; • Higiene, saúde e segurança; • Administração de pessoal; • Funções pós-emprego; O edital fala, ainda, de políticas de gestão de pessoas. Políticas organizacionais…

15 CAPÍTULO 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A organização tem máquinas e equipamentos, planejamentos definidos e processos estruturados, documentos e materiais... Mas tudo isso, sozinho, não faz a organização acontecer. O mais importante é o trabalho das pessoas. Por isso, é necessário acompanhar de perto o rendimento de cada pessoa da organização. Será que todos os funcionários são adequados para o cargo que ocupam? Será que atingem as metas? Quanto mais alinhado um funcionário está com o

cargo. A técnica mais utilizada para a seleção é a entrevista, que possui varias etapas, e vão desde a preparação (ambiente, clima adequado) até a avaliação final do candidato. Após o processo de seleção, ocorre a integração, que é um grupo de atividades que permitem a socialização organizacional dos novos participantes, que é entendida como o grau de internalização dos valores da empresa e de como as “coisas são feitas” naquele ambiente de trabalho. É composta por duas fases: a curto…

Universidade Federal do Pará, com apoio da Fundação de Amparo e Desenvolvimento da Pesquisa (FADESP), na forma da Lei n° 8.958/94. A seleção para os cargos de que trata este Edital compreenderá o exame de conhecimentos por meio de provas objetivas e de avaliação de títulos, observadas as peculiaridades dos cargos. O Concurso destina-se a selecionar candidatos para provimento nos Hospitais Universitários João de Barros Barreto e Bettina Ferro de Sousa. Os cargos, os requisitos, o número…

Avaliação de desempenho como instrumento para as organizações Resumo: Avaliação de desempenho é uma ferramenta administrativa de extrema importância para as organizações. Atualmente existem diversas metodologias para sua implantação, mas as mudanças no perfil do trabalho, fruto da era de informação, exigem um desenvolvimento constante desses métodos quantitativos. Agora com trabalhos avançados, nos quais o fator de desempenho e de sucesso é determinado pelo conhecimento, o enfoque das

lucros, premiação de “Gente presente”, para os colaboradores que não entregam atestado médico, e reconhecimento dos colaboradores que se destacam. Outra maneira utilizada é através da realização do feedback após 45 dias da admissão, avaliação aos 80 dias e avaliação anual de todos os colaboradores, e para o desligamento, é feita uma entrevista, em que se busca os reais motivos que o colaborador manifesta o desejo de sair da organização e tenta uma possibilidade de impedir o…

FACULDADE PORTO-ALEGRENSE – FAPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Marques ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA TRANSPORTADORA RODOVIARIO BEDIN Porto Alegre 2013 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA TRANSPORTADORA RODOVIÁRIO BEDIN Trabalho de conclusão apresentado à Faculdade Porto Alegrense- FAPA como requisito parcial para obtenção do título…

Avaliação de desempenho O que é avaliação de desempenho? A Avaliação de Desempenho é uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. • Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar. • Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela…