Formulário de Entrevista

Entrevista de selecção Nome do Entrevistado: ______________________________________Cargo: _________________ Data da entrevista e hora: ______________________Entrevistador: _________________________ Dados informativos Idade: _____ Curso e ano de conclusão:_______________________________________________ Estado civil: _________Filhos: ________Habitação: arrendada / própria / familia / prestação banco ) Carta de condução/ viatura própria: _______________Recibos Verdes: __________________ Cursos e formações: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Tempos livres: ____________________________________________________________________ Profissão dos pais: ___________________________________ Origem familiar teve influência na vida profissional? : ______________________________Saúde: _____________________________ Interesse no cargo e empresa Onde viu o nosso anúncio? _____________________________________________________________ Porque ficou interessado neste lugar? E o que espera deste trabalho? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ O que sabe sobre a nossa empresa, e qual é a sua opinião acerca dos nossos produtos e serviços?…

1. OBJETIVO 1.Reforçar o papel estratégico da gestão de pessoas; 2.Conhecer o potencial de cada funcionário 3. Diagnosticar os gap’s existentes 2. CAMPO DE APLICAÇÃO Em todas as unidades da empresa. 3. TEMPO DE TREINAMENTO Treinamento com duração de 1 hora 4. DESCRIÇÃO 4.1 - METODOLOGIA – TIPOS DE COMPETÊNCIAS A SEREM AVALIADAS CONHECIMENTOS – Competências técnicas HABILIDADES – Competências técnica-prática AUTO-IMAGEM + PERSONALIDADE + MOTIVAÇÃO – Competências…

✂✁☎✄✝✆✟✞✡✠☞☛✍✌ ✎✏✎✏✎✒✑✓✞✕✔✗✖✝✆✟✞✡✠☞☛✗✌✘✑✚✙✛✆✍✜✢✑✓✣✤✞ Entrevista de Desligamento A Entrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento. O Objetivo da Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de…

ALUNO:______________________________________ Matutino ( ) Noturno ( ) (Ao fazer o detalhamento, verifique a coerência entre P, OG, OE, e M) |Tema: | |- Formulários | |Delimitação do tema: …

Isenção de Entrevista Solicitantes das seguintes categorias não precisam passar por uma entrevista: Solicitantes com 15 anos de idade ou menos: Solicitantes brasileiros menores de 16 anos que estiverem solicitando um visto de turista (B2) ou de negócios/turismo (B1/B2) não necessitam marcar uma entrevista com o Setor Consular e, geralmente, não precisam comparecer à Embaixada ou ao Consulado para fazer as impressões digitais; no entanto, o Setor Consular tem o direito de entrevistar…

respondente com perguntas do tipo NOME, ENDEREÇO, TELEFONE etc., a não ser que haja extrema necessidade, como para selecionar alguns questionários para uma posterior entrevista (trataremos das técnicas de entrevistas posteriormente). FORMULÁRIO O formulário é aplicado através de entrevista direta, é feito pelo próprio investigador, à medida em que se faz as observações ou recebe as respostas sob orientação. Distingue-se o formulário do questionário que é usualmente preenchido pelo…

•. INSTRUMENTOS DE COLETAS DE DADOS João José Saraiva da Fonseca •2. INSTRUMENTOS DE COLETAS DE DADOS •A observação •A entrevista •O questionário •O formulário •3. Instrumentos de Coletas de Dados A Observação •A Observação pode ser utilizada como procedimento científico desde que: •a) sirva a um objetivo formulado de pesquisa; •b) seja sistematicamente planejada; •c) seja sistematicamente registrada e ligada a proposições mais gerais; •d) seja submetida a verificação e…

CASV e outra para a entrevista no consulado. Por outro lado, a expectativa é que as longas filas de espera sejam reduzidas com a nova forma de emissão. Para ajudar quem deseja solicitar o visto americano, o Melhores Destinos preparou um passo a passo com as informações básicas do processo. Veja a seguir, passo a passo, como tirar o visto: Como tirar o visto passo a passo 1. Formulário DS-160 O primeiro passo para obter o visto americano é preencher o formulário DS-160,…

Entrevista feita com o técnico de segurança, Sr.(a) ........., da indústria TUDOR de Governador Valadares, no dia ___/___/____. 1 – Existe risco de acidentes no local analisado? R: Ver MAPA DE RISCO em anexo. 2- Quais são os riscos? R: Ver MAPA DE RISCO em anexo. 3 – Os riscos são de potencial grave, médio ou leve? R: Ver MAPA DE RISCO em anexo. 4- Os funcionários são treinados para combater esses riscos? R: Sim, é realizado o treinamento de conscientização e…

ATIVIDADE No. 01 - IDENTIFICAR AS COMPETÊNCIAS PARA CADA CARGO Gestão de Pessoas Liderança DESCRIÇÃO DAS ETAPAS CRÍTICAS DO PROCESSO O mapeamento das competências de cada cargo é feito de acordo com a demanda, ou seja, de acordo com o surgimento de novos cargos. Início A Gestão de Pessoas define o perfil das funções na Matriz de Qualificação com base em educação, treinamento, habilidades e experiência apropriadas. 1.1 Identificar novos cargos 1.2. Mapear/Remapear…