Recursos Humanos

emprego e maior fixação à companhia Maré baixa de problemas de absentismo O candidado aceita qualquer oportunidade de que ela apareça Orientação para sobrevivência 2.O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? Define a flutuação de pessoas entre uma organização e seu ambiente. È definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. Calculada: A+D x 100 2 EM 3.Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal? Externos Situação de oferta e procura de rh no mercado conjuntura ecocômica favorável ou desfavorável a organização oportunidade de emprego no mercado de trabalho Interno Politica salárial da organização politica de beneficios da organização moral do pessoal da organização 4.Monte um plano ou formulário de entrevista de desligamento para detectar e tabular as causas dos desligamentos. 1 -Quais os motivos que o fizeram pedir demissão (caso o desligamento seja voluntário)? 2 -Que imagem da empresa você levará ao se desligar de suas atividades? 3 -A empresa ofereceu as oportunidades necessárias ao seu desenvolvimento profissional? 4 -Houve algum fator específico que dificultou a ascensão da sua carreira em nossa organização? 5 -Qual sua opinião sobre o nosso ambiente físico? 6 -Você tem alguma sugestão para a empresa melhorar as instalações físicas? 7 -Como você vê a sua relação com seu ex-gestor, no período em que…

UNIVERSIDADE FEDERAL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da…

Resumo Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou da distância entre o comportamento…

fins militares e para cobrança de impostos. O mesmo com os egípcios que organizavam censos com a finalidade de recrutar pessoas para a construção das pirâmides, e redistribuição das colheitas seguindo o fluxo anual do Nilo. Os Romanos e Gregos também detinham de meios para contagem populacional, anos antes do nascimento de Cristo. 2.Fontes De Dados Demográficos A divulgação dos dados pode ser feita de várias maneiras: Os dados agregados estão disponíveis em tabelas convencionais ou…

das informações disponíveis, conhecimento que é de fundamental importância para compreensão dos indicadores demográficos calculados com as fontes disponíveis em cada país. A demografia tem se caracterizado mais pelo desenvolvimento de técnicas de análise, para descrever quantitativamente como as populações se transformam, do que pelo esforço teórico de explicar tais transformações. Grande parte da chamada demografia formal dedica-se exclusivamente à crítica e correção de dados…

Objetivos »» Compreender o funcionamento do processo. »» Analisar os caminhos para o levantamento de tarefas e atividades. »» Entender os organogramas, fluxogramas e harmogramas. »» Desenhar processos. »» Identificar gargalos. »» Redesenhar processos. »» Elaborar manuais de processos. 8 MAPEAMENTO DE PROCESSOS UNIDADE I CAPÍTULO 1 Introdução O mapeamento de processos é fundamental para identificar os processos essenciais e para a análise sistêmica das organizações. Definição do…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

gestão do clima das organizações, dando ênfase à etapa de diagnóstico. Nesta etapa, o autor apresenta um instrumento de pesquisa de clima organizacional, construído a partir de um levantamento feito junto a um grupo de grandes empresas, nacionais e multinacionais, instaladas no município do Rio de Janeiro. Além de apresentar um roteiro completo do processo de gestão do clima organizacional, o autor faz recomendações para tornar exitosa a gestão do clima, dando ênfase aos pontos…

gestão do clima das organizações, dando ênfase à etapa de diagnóstico. Nesta etapa, o autor apresenta um instrumento de pesquisa de clima organizacional, construído a partir de um levantamento feito junto a um grupo de grandes empresas, nacionais e multinacionais, instaladas no município do Rio de Janeiro. Além de apresentar um roteiro completo do processo de gestão do clima organizacional, o autor faz recomendações para tornar exitosa a gestão do clima, dando ênfase aos pontos…

has applied and based on behavioral factors will be crucial, but subjective. Thus it is important that at least two people make the assessments, since they will have different perceptions about the performance of that official. Keywords: Reviews performance; Motivation; Incentives. SUMÁRIO INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------- 8 1 A MOTIVAÇÃO DO SER HUMANO 10 1.1 Definição de…