BancoTalentos Manual B Sico De Cadastramento

BANCO DE TALENTOS INTRODUÇÃO O Banco de Talentos foi desenvolvido no intuito de mapear os talentos da Câmara dos Deputados e identificar o potencial humano da Instituição, de modo a facilitar uma análise contínua da evolução funcional, por meio da disponibilização de informações prestadas pelos próprios servidores. Essa ferramenta facilitará o acesso às informações referentes ao desenvolvimento dos servidores da Câmara, além de otimizar os processos de lotação, capacitação e movimentação de pessoal, criando novo mecanismo de valorização do servidor. Entretanto, para que haja total aproveitamento do potencial deste programa, é necessária a colaboração de todos os servidores no cadastramento e na atualização dos seus dados funcionais. 1 USUÁRIOS Deverão cadastrar suas informações no Banco de Talentos os servidores efetivos, os Secretários Parlamentares e os ocupantes de Cargo de Natureza Especial – CNE. ESTRUTURA DO BANCO Para facilitar o cadastro, o Banco foi dividido em 4 (quatro) categorias: 1) Currículo – Você deverá informar suas realizações acadêmicas e profissionais, bem como os conhecimentos que possui. 2) Habilidades/Atitudes – Nesta categoria será apresentada uma relação de habilidades e atitudes, das quais você, ao analisar seus aspectos comportamentais, deverá assinalar as mais adequadas ao seu perfil. 3) Atividades de Entretenimento – Este espaço é destinado às informações referentes às atividades que você realiza em seus momentos de lazer. 4) Rede de…

SUMÁRIO 1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, GESTÃO DO DESEMPENHO, GESTÃO DE PESSOAS E BANCO DE TALENTOS. 2 1.1 Gestão por Competências 2 1.2 Gestão do Desempenho 2 1.3 Gestão de Pessoas 2 1.4 Banco de Talentos 3 1.5 Como estão Relacionadas? 3 2 IDENTIFICANDO A ORGANIZAÇÃO 4 2.1 Empresa: Flexform Ind. Metalurgica Ltda. 4 2.2 Objetivos da Organização 5 2.3 A empresa possui uma área de RH, que está dividida da seguinte maneira: 5 2.4 Divisão Hierárquica da Empresa –…

recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista de RH, por exemplo, tem algumas informações especificas que o cargo exige. É necessário que se tenha um formulário, que será o primeiro passo para que o processo de Recrutamento e Seleção seja bem executado. Tendo em mãos o formulário, ele será encaminhado ao Gestor da Área para que possa ser preenchido e entregue ao RH. Com o formulário de Requisição de Pessoal pode-se encontrar alguns benefícios como: …

DESCOBRINDO TALENTOS EM TI: http://www.descobrindotalentos.com.br/ Ci&T : www.cit.com.br CPqD : www.cpqd.com.br Dextra Sistemas : http://www.dextra.com.br Ícaro Technologies: www.icaro.com.br MATERA Systems: www.matera.com Programmer’s: www.programmers.com.br SOFTEX Campinas: www.cps.softex.br SYNCHRO: www.synchro.com.br [ ATIVIDADES O "Descobrindo Talentos em TI" (DT) consiste em capacitação intensiva com aproximadamente 240 horas de curso…

..................................10 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS POR COMPETÊNCIA.........................................13 4.1 - 1º CARGO – RESPONSÁVEL TÉCNICO...................................................13 4.2 - 2º CARGO – EDUCADORES FÍSICOS......................................................14 4.3 - 3º CARGO - COORDENADORIA...............................................................15 4.4 - 4º CARGO –…

buscar o profissional com perfil profissional que mais se aproxime da oportunidade oferecida; falar de competências comportamentais, de cargos, funções e banco de talentos. Enfim, é permitir que o profissional sinta-se à vontade e acolhido, de modo que se permita mostrar-se da maneira mais natural possível, visto que é exatamente isso que desejam os selecionadores que acreditam, compreendem e sabem aplicar, de fato, o processo de seleção por competência. Constantemente, pessoas entram…

alta competitividade, pela sofisticação dos consumidores e pela velocidade em que ocorrem as mudanças. A efetividade operacional, baseada na redução dos custos, no aumento da produtividade e na melhoria dos produtos é atualmente um imperativo para que as empresas consigam competir num mercado cada vez mais acirrado. Diante deste cenário, surge de maneira estratégica, a alternativa da Abertura de Capital da empresa. Essa nova perspectiva vem se tornando uma realidade para as empresas…

Recrutamento é o processo de, primeiro, identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. A importância do recrutamento é crucial, pois, quando conduzido com eficiência, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização,…

Olá pessoas!! Este será o último desafio da nossa disciplina (Desenvolvimento de Interfaces Web), aqui eu disponibilizo um pouco da história de cada empresa (fictícia), o menu com as páginas que o grupo terá de que produzir e uma missão determinada. Esse mini-projeto em hipótese nenhuma deve ir além da parte de designer, sendo assim em todas as missões deixo claro que formulários são protótipos, portanto não haverá conexões com bancos de dados e nem códigos de php. Caso o grupo o…

quadro de pessoas na empresa. Atrai candidatos por anúncios em jornais e revistas, agências de emprego, escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados. , cada empresa utiliza seus meios mais adequados conforme suas necessidades e criatividade. A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou capacidade, testes, e técnicas. A administração de pessoal e recursos humanos em uma organização tem a finalidade de proporcionar a…