Formulas Dos Indicadores De Rh

sempre cruzem a portaria da recepção com um sorriso no rosto. Pode-se dizer que o caminho não está errado, porém, há uma etapa anterior a ser seguida. O empresário deve, primeiramente, satisfazer seus clientes internos, ou seja, seus colaboradores. A fórmula é simples: onde existem colaboradores satisfeitos e motivados, o bom resultado aparece! O colaborador deve acreditar no produto que vende, deve sentir-se parte da empresa, desse modo, sua credibilidade estará sempre em alta com o…

Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico, Intertouring Receptivo, Práticas e Políticas em Recursos Humanos. LISTA DE FIGURAS Figura 1 Figura 2 Figura 3 Figura 4 Figura 5 Figura 6 Figura 7 Figura 8 Figura 9 - Os novos papéis da função de RH O iceberg da cultura organizacional O conteúdo do cargo segundo a descrição de cargos Fatores de especificações na análise de cargos Escala gráfica de avaliação do desempenho Método de avaliação do desempenho por lista de verificação…

importância na atualidade para o sucesso das organizações: A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se…

empresa ................... 38 2.6.1 Balanço Patrimonial referente ao 2° Semestre 2010....................... 38 2.6.2 Analise dos Indicadores Financeiros – 2° Semestre 2010 .............. 38 2.6.3 Demonstração dos Resultados do Exercício – 2° Semestre 2010 .. 39 2.6.4 Balanço Patrimonial Referente ao 1° Semestre 2011 ..................... 40 2.6.5 Analise dos Indicadores Financeiros – 1° Semestre 2011 .............. 40 2.6.6 Demonstração dos Resultados do Exercício – 1° Semestre 2011 ..…

determinado paciente, e, ao contrário dos medicamentos industrializados, possibilitam a personalização do tratamento. Antes da chegada dos laboratórios estrangeiros ao país, o que aconteceu principalmente entre os anos 40 e 50, o Brasil dependia das fórmulas magistrais, aviadas por farmacêuticos em suas boticas. Em função da entrada das multinacionais, ocorreu um período de estagnação neste setor, entre as décadas de 50 e 70, e a partir dos anos 80, a farmácia de manipulação voltou a ter…

CAPÍTULO III: MEDINDO CUSTOS LOGÍSTICOS E DESEMPENHO Os indicadores de desempenho, também chamados de Indicadores Chave de Desempenho (ou Key Performance Indicator , KPI, em inglês) servem para avaliar e medir o nível de desempenho de processos chaves para a empresa. São muito utilizados pela alta gerência para direcionar os esforços dos empregados facilitam o direcionamento dos esforços para a melhoria dos índices mais importantes. Os indicadores de desempenho são únicos para cada…

preparados para tal. Levantamos tópicos que abrangem os princípios básicos da administração de RH, bem como sua rotina constante na contração de colaboradores, adequação e desenvolvimento pessoal, até chegarmos ao objetivo principal desta parte da administração: A administração do fator humano e sua importância nas organizações. Para entender melhor o funcionamento da área de RH, demos ênfase nos diversos sistemas de RH, explicando quais as principais competências de cada um deles. No…

(2006, 2007 e 2008). Para os cálculos foram utilizadas as informações de admissões, demissões e efetivo médio desses anos disponibilizados pela empresa. A fórmula utilizada para o cálculo do índice de rotatividade baseou-se em Chiavenato (2002), conforme a figura 1. Índice de Rotatividade de Pessoal = A+D x100 2 EM Figura1 - Fórmula para cálculo do índice de rotatividade Fonte: (CHIAVENATO, 2002). Onde: A = admissões de pessoal dentro do período considerado…

se refere sempre a um repertório de comportamentos, que envolve pelo menos quatro dimensões fundamentais: a- Interesses (saber-ser); b- Atitudes (saber-agir); c- Saberes (conhecimentos); d- Habilidades (saber-fazer). Resende (2003) também formula sua definição para competência Competência é a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades, interesses, etc. em resultados práticos. Ter conhecimento e experiência e não saber aplicá-los em favor de um objetivo, de uma…

criada também com a finalidade de transferir do “patrão” para o encarregado todas as atividades rotineiras e maçantes da relação empregado/empregador. Podemos entender que é neste período, entre 1930 e 1950, que inicia oficialmente a Administração de RH no Brasil com o aparecimento do primeiro órgão de pessoal, embora tenha sido extremamente burocrático, punitivo e paternalista Em 1945, com a queda do Estado Novo, o movimento operário ressurgiu. A Constituição de 1946assegurou o…