Formulas Dos Indicadores De Rh

potenciais e habilidades. Isso se dá por meio de constantes programas de formação, além de um amplo programa de benefícios. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Segundo Chiavenato, o Planejamento Estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O PERH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais através da motivação e do incentivo do alcance dos objetivos individuais de cada funcionário. O…

(Gestão 2011/2012). ✓ RESPONSÁVEL – Técnico do Trabalho Suliane. ✓ COMO SERÁ FEITO O PROCESSO? – Através de informativo ao RH. ✓ STATUS – Normal. ITEM – 02 ✓ DESCRIÇÃO – Implantação do PCMSO. ✓ RESPONSÁVEL – Técnico do Trabalho Ana Paula. ✓ COMO SERÁ FEITO O PROCESSO? – Através de informativo ao RH e ao supervisor de cada setor. ✓ STATUS – Emergente. ITEM – 03 ✓ DESCRIÇÃO – Inspeção nos vasos de…

governos uma receita de um bilhão de reais anuais entre impostos e contribuições. Em referencia ao comer fora no Brasil, Heck (2004) relata que a adaptação do estilo fastfood à nossa cultura encontrou um exemplo interessante com a comida por quilo. Essa formula tipicamente brasileira acrescenta um aspecto novo à rapidez e estandardização da alimentação: a mensuração do consumo. Abreu e Torres (2003) relatam que esse modelo de comer fora proliferou em virtude de praticar preços fixos e…

de vida no trabalho • Orgulho da empresa e do trabalho • Promoções • Liberdade e autonomia no trabalho TIPOS DE $ALÁRIOS COMPOSTO SALARIAL • Tipologia dos cargos na organização Fatores Internos • Política salarial da organização • Política de RH da Organização • Capacidade financeira e desempenho geral da organização • Competitividade da Organização • Situação do mercado de trabalho Fatores Externos • Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida) • Sindicatos e…

recursos financeiros aplicadas no Ativo Circulante e no Ativo Realizável a Longo Prazo são suficientes para cobrir as obrigações torais, isto é quanto a empresa tem Ativo Circulante mais Realizável a Longo Prazo para cada real de obrigação total. Fórmula: Ativo Circulante + Ativo Realizável a Longo Prazo Passivo Circulante + Passivo Exigível a Longo Prazo Nos Balanços do Pão de Açúcar: Em 2010: LG = 4.981.964 / 5.533.610 = 0,90 Em 2011: LG = 5.140.936 / 5.749.952 = 0,89 …

custos de seguros, aumento de absenteísmo e rotatividade do pessoal, baixa produtividade e baixa qualidade além de pressões sindicais. Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas: ➢ Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de afastamento e acompanhamento de doenças. ➢ Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos. ➢ Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica. ➢ Recompensas aos…

............13 Planejamento Estratégico Situacional..........................................................................13 PMSP Prefeitura do Município de São Paulo .........................................................................13 RH Recursos Humanos...........................................................................................................13 SIST.INF. Sistemas de Informações.......................................................................................13

faturamento, no mesmo ano, foi 177 bilhões de dólares. No grupo, o BSC foi implantado em 1996 e é um instrumento central de gestão. O BSC da Shell vem evoluindo e, atualmente, é uma estrutura de indicadores de desempenho nas seguintes perspectivas:“Financeira: a perspectiva financeira inclui indicadores de desempenho que medem o valor para os acionistas como uma medida comparativa, contra os principais competidores da Shell e também o Retorno sobre o Capital Médio Empregado, como uma…

todo o ativo circulante dividido por todo o conjunto de passivo circulante da empresa. Deste modo, assim como no ILG, o ILC quanto maior que R$ 1,00 melhor, e quanto menor, pior. Para sua análise também se utiliza o balanço patrimonial mais a formula a seguir. ILC=AC/PC. Índices de Liquidez Seca (ILS) indica quanto à empresa poderá dispor de recursos circulantes, sem vender seus estoques. O estoque geralmente é o item menos líquido do ativo circulante. Também é o item menos…

funcionários existentes naquela empresa. Muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, o termo “turnover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. Dependendo do tipo de organização, se o turnover tiver um alto percentual, maior do que 5% indica que algo está errado na organização. É o momento de…