Formulario Liderança Clima Cultura

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, apresentado para a disciplina de Gestão de Clima Organizacional, sob orientação da Profª Sandra Pulino, tem como objetivo apresentar a empresa que possibilitou a pesquisa de Clima Organizacional e explicar seu conceito, importância e os resultados da pesquisa aplicada. A pesquisa de Clima Organizacional é de suma importância dentro de uma organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, pois possibilita a identificação de focos de insatisfação…

Parte superior do formulário 1 Um dos principais fatores determinantes do sucesso das organizações centra-se na maneira de captar e gerenciar o capital humano. Organizações buscam suprir suas vagas e reter com eficiência e eficácia os seus talentos. Marque a alternativa (s) que contém a resposta (s) que apresenta as novas técnicas que são usadas para captar e reter talentos. I.O que realmente faz com que as pessoas se mantenham nas empresas são as oportunidades e as condições de qualificação

Projeto de Clima Organizacional | _________________________________Departamento de Recursos Humanos | _________________________Diretor Administrativo | ___________________________Presidência | _________________________Diretor Administrativo | ___________________________Diretor Técnico | _________________________________PRESIDÊNCIA | 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO | | Nome do Projeto: Clima Organizacional | Coordenação: Verusca Roseno da Silva Morais | Departamento: Recursos Humanos |

organograma, conforme descrição na disciplina Cultura e Clima Organizacional. Parte Prática a ser desenvolvida durante as aulas: Realizar pesquisa em algumas empresas para ver modelos e elaborar um organograma para a empresa do PI. Criar um formulário de pesquisa de clima organizacional para a empresa real ou fictícia e fazer um teste do mesmo aplicando com o grupo de trabalho em sala de aula e analisar os resultados. Aplicar um teste de perfil de liderança junto ao grupo de…

para que as organizações consigam conquistar bons resultados, é preciso investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. Daí a importância do tema Clima Organizacional que será abordado neste artigo. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar

criativos, pró ativos e altamente motivados cujo espírito positivo só se iguala pela força e consistência de suas lideranças. Para ajudar os associados a maximizarem o potencial de suas carreiras, constroem uma cultura que engloba a diversidade e que se compromete com a satisfação e com o desenvolvimento. Palavras-chaves: liderança, carreira, cultura ABSTRACT With a focus on company Nielsen who…

1-Referencial Teórico 3.1.1-Avaliação de Desempenho Conceito Segundo Dessler(2014) a Avaliaçao de desempenho é: "Significa avaliar o desempenho atual e /ou passado de um funcionário em relação aos seus padrões de desempenho e voce pode preencher formulários e obter resultados medianos,mas ela pode ir alem.Um método eficaz requer também que o superior defina padrões de desempenho e exige que o colaborador receba o feedback,incentivos e treinamentos necessários para eliminar as…

Referimo-nos a todos que precisam obter resultados com/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente não pode faltar o grande atributo da liderança: saber negociar!” (MEIRELLES, Eraldo. Liderança e negociação. Disponível emhttp://www.institutomvc.com.br/costacurta/artem04_liderancanegociacao.htm. - acesso em 24 de jan. 2011.) Diante do exposto e, refletindo a respeito da função do OUVIR, pode-se…

concorrente. A relação de Diniz e Michael está desgastada desde dezembro de 2009, quando assinaram o contrato de compra da Casas Bahia. Meses depois, eles reviram os termos do acordo e pareciam ter selado a paz. Neste ano, porém, voltaram a se estranhar. O clima ficou tão pesado que quatro conselheiros da Via Varejo deixaram seus cargos em maio. Maria Silvia Bastos, Pedro Malan, conselheiros do GPA e Gustavo Franco e Alexandre Bertoldi, da família Klein, foram substituídos por Luis…

comportamento humano nas organizações, podemos identificar elementos que influenciam tal comportamento. Entre as principais variáveis estudadas neste campo da administração, podemos citar temas como motivação, liderança, trabalho em equipe, cultura e clima organizacional. relações indivíduo/organização As relações entre indivíduo e organização podem ser compreendidas como uma troca. Por exemplo, se temos um vínculo empregatício, esperamos uma…