Formulario Liderança Clima Cultura

UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DO RH Alunas: BARBOSA, Ana Cristina C. BARCELOS, Alzemira S. BRANDÃO, Kelly Dias

otimização do processo na área possibilitando um melhor gerenciamento dos colaboradores e do negócio. Foi apresentado sugestões de melhoria nos processos de treinamento, educação continuada e idioma, avaliação de desempenho e pesquisa de clima na AES Tietê. Este trabalho está divido em cinco partes, a saber: primeiro capítulo mostra da caracterização da AES Tietê, empresa onde foi realizado o trabalho; o segundo capítulo trata a análise da…

de trabalho (4) aprendizado (1) audiência pública (1) avesso (1) ação (2) barreiras (1) blog (1) case (1) China (1) clima organizacional (1) colaboradores (5) communicare (1) comportamento (1) compreender (1) comunicação (15) comunicação interna (13) comunicação transparente (1) conceitos (1) Congresso (1) conhecimento (3) constância (1) Copa do Mundo 2010 (1) cotidiano (1) cultura (2) Cásper Líbero (2) código de ética (1) empregados (1) encontros (1) engajamento (5) estratégico (4)…

consequentemente os objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada um. Organizações de sucesso são aquelas que possuem um olhar para sua equipe, somente…

Revisão da tentativa 1 Parte superior do formulário [pic] Parte inferior do formulário |Iniciado em |terça, 2 abril 2013, 13:47 | |Completado em |terça, 2 abril 2013, 14:00 | |Tempo empregado |12 minutos 50 segundos

1 INTRODUÇÃO O presente estudo aborda como tema de pesquisa o Clima Organizacional, do Departamento e Ação Social do Município de Dois Vizinhos. O enfoque central é dirigido aos funcionários. Identificando o nível de satisfação dos empregados em cada função desempenhada. A pesquisa foi realizada para se ter uma análise da importância dos trabalhos, a serem desenvolvidos com os funcionários, para assim ter uma grande organização dentro do Departamento de Ação Social. Na Idade…

Questionário para AV1 de Clima Organizacional 1. Comente a frase: “Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura”. Fazer parte de uma organização significa assimilar sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver carreira é participar intimamente de sua cultura organizacional. A cultura representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e…

importante e essencial dentro nas organizações, o fator humano é um grande diferencial para o sucesso da empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que o colaborador influencie diretamente no resultado proposto pela organização. A liderança neste contexto tem um papel fundamental na condução desse processo, assim sendo um facilitador importante dentro da organização. O…

DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 10 DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO 12 REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM A DIREÇÃO 12 ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES 13 2.2. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 13 ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 13 2.3. TABULAÇÃO DOS DADOS 14 DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA 14 EMISSÃO DOS RELATÓRIOS 14 2.4. ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES 15 CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS 15 2.5. Resultados Encontrados. 17 RELATÓRIOS 17 REUNIÕES DE…

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa. O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a…