Projeto

Questionário para AV1 de Clima Organizacional 1. Comente a frase: “Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura”.

Fazer parte de uma organização significa assimilar sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver carreira é participar intimamente de sua cultura organizacional. A cultura representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

2. Discorra sobre o objetivo geral e os objetivos específicos da gestão do clima organizacional.
Objetivo geral: Sensibilizar os alunos para a importância do clima organizacional para os recursos humanos e para os resultados financeiros e operacionais das organizações.
Objetivo específico: Capacitar os alunos a diagnosticarem o clima organizacional. Discutir as principais estratégias de intervenção para o aperfeiçoamento da qualidade do ambiente organizacional.

3. Conceitue Clima Organizacional.
É uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização.

Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

4. Qual a importância da percepção e da interpretação no clima organizacional?

O clima organizacional está ligado diretamente à maneira como o colaborador percebe a organização com sua cultura, normas, usos e costumes como interpreta tudo isso e como reage, positivamente e/ou negativamente a essa interpretação.

5. Qual o objetivo da pesquisa de clima organizacional, por que avaliar o clima organizacional?
Identificar o clima, o ambiente e as condições de relacionamento colaborador/empresa, servindo