Formação Gerencial Básica Rh

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente…

são todos relacionados a recursos humanos ou algo muito próximo disso. O texto “Empresa humana ou humano empresa”, mostra que valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem no mundo corporativo, repetida a exaustão por executivos, consultores de RH e gurus de plantão. Ao contrário do que prega alguns discursos, novas práticas tendem a precarizar, em vez de melhorar, as condições de trabalho e o bem estar e dignidade das pessoas. As empresas passam a valorizar as pessoas como seus…

Para contornar tal obstáculo, foi desenvolvido um projeto de formação de mão de obra qualificada que é inserido em seu core business. Através do trabalho de seleção especializado com psicóloga a empresa efetuou o mapeamento do mercado local e selecionou grupos de portadores de necessidades especiais que tiveram treinamento específico no SENAI de capacitação técnica. O pro- grama de 10 meses capacita os PNEs para as atividades mais básicas de um mecâ- nico aeronáutico. Ao final do…

serviços prestados aos clientes em 66 anos de história. Empresa de capital aberto desde 1946 tem como premissas de atuação a criação de valor para os diversos públicos com os quais se relaciona o investimento permanente em atualização tecnológica e gerencial, a procura constante por oportunidades que ampliem as perspectivas de atuação, a conduta ética e o respeito à pessoa e ao meio ambiente. Comprometido com o desenvolvimento do Brasil e com a busca da sustentabilidade em suas…

identidade daquela instituição, relações com outras pessoas. Uma organização adota modelos e desenhos organizacionais gradualmente mais complexos, de acordo com o tipo de sistema de relações que ela instaura. 3 O papel fundamental de um Gestor de RH deve ser o de orquestrar as pessoas e os processos da empresa, promovendo sua sucessiva integração. Ele deve demonstrar um caminho de integração paciente e contínuo, onde a inteligência emocional e racional devem se misturar para não…

competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as polfticas de recursos humanos adotadas na empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organização, a relação entre os pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na Renner e as características básicas para que uma empresa seja competitiva. A metodologia adotada constituiu-se de pesquisa exploratória-descritiva. Além disso, utilizou-se a observação participante e a análise de documentos na coleta de dados. Foi possível…

conceitos e de indicadores de desempenho. • Mapeamento de competências já existentes na organização/ auto avaliação e outras técnicas. • Desenvolvimento de competências/ Plano de desenvolvimento individual. • Gestão por competências e os subsistemas de RH. O QUE É COMPETÊNCIA?? COMO PODEMOS ALCANÇA-LA? O QUE É COMPETÊNCIA DENTRO DA EMPRESA? CONCEITOS C H A Conhecimento Habilidade Atitude SABER TÉCNICO SABER FAZER QUERER FAZER “O fato de as pessoas possuírem determinado…

de especialização. Como a empresa não encontrou Portadores de necessidades especiais disponíveis no mercado, desenvolveu um projeto de formação de mão de obra qualificada onde pode contornar essa situação, possibilitando essa inserção em sua organização. A GE Celma possui um plano de crescimento com objetivo de aumentar a sua capacidade, sendo que o papel do RH será suportar o crescimento da organização através de foco em recrutamento e capacitação destes novos colaboradores. Para…

falava-se nitidamente duas linguagens: a da gerencia e a linguagem do executor do trabalho. O SURGIMENTO DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS Foi no inicio do século XX que o RH, como setor definido da administração das empresas, teve seu aparecimento, com evolução acelerada na década de 20. A evolução da administração de RH teve um dos seus marcos mais significativo, nos experimentos de Hawthorne. Observou-se nessas pesquisas que as relações humanas, seus estados em expressões…

diferencial de sucesso ou fracasso. Portanto, o sistema de desenvolvimento de RH faz parte do crescimento e desenvolvimento de uma empresa de alimentação e nutrição. O objetivo deste estudo é analisar o sistema de gestão de pessoas de uma Unidade de Alimentação e Nutrição do Município de Caçapava do Sul – RS. Foi realizado um estudo descritivo, onde foi aplicado um questionário qualitativo sobre gestão de recursos humanos (RH) ao responsável de uma UAN. Os dados encontrados remetem…