Formação de instrutores

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES Quais as principais características que você ressaltaria em um instrutor, destaque aquela que considera fundamental e justifique? Relacionaria como características principais: a) Apresentar domínio e conhecimentos plenos acerca do conteúdo a ser transmitido; b) Desenvolver uma boa e fluida interação e comunicação com os treinandos; c) Ser capaz de tornar os períodos de ensino algo agradável, estimulante, dinâmico; Quanto à característica fundamental do instrutor, destacaria, a meu ver, a capacidade de ser, antes de tudo, humilde e, assim, saber ouvir, não se sentir o dono do saber, ter em mente que é um momento de troca e tudo que for dito pode ser aproveitado como fonte de aprendizado recíproco, e ser capaz, igualmente, de perceber, compreender e aceitar as diferenças individuais, com suas limitações, capacidades e potencialidades próprias. Na empresa em que você trabalha ou trabalhou existe alguma política de segurança no trabalho? Em caso positivo, apresente as diretrizes apresentadas pela política utilizada pela empresa; em caso negativo, pesquise sobre o assunto desta prática em outras empresas, informando as fontes de consulta. Basicamente, na instituição pública em que trabalho, as políticas de segurança vêm sendo desenvolvidas de forma que cada funcionário possa estar bem informado - através, por exemplo, de palestras - sobre questões referentes à saúde bucal, hábitos alimentares, ginástica laboral, ergonomia, entre…

Fechar Avaliação: GST0532_AV_201204042179 » FORMAÇÃO DE INSTRUTORES Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201204042179 - FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS Professor: MARCIA CORDEIRO PINHEIRO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 6,3 Nota de Partic.: 1,5 Data: 01/09/2014 16:16:42 1a Questão (Ref.: 201204283874) Pontos: 0,5 / 1,5 Todo treinamento tem como objetivo final algum tipo de mudança. Nenhum treinamento deve ser estruturado e executado se não viabilizar mudanças.…

Disciplina: Formação de Instrutores Curso: Gestão de RH Campus: Duque de Caxias Professora: Vera Bartolo Participantes do Grupo: Daiane Luiza, Elaine Gonçalves, Elaine Pereira, Shirlene da Costa Silva e Indiara Métodos Vivenciais e T&D RECURSOS VIVENCIAIS AVANÇADOS Aprendizagem Significativa O aprendizado só é significativo, isto é, algo que lembramos para a vida toda, quando é relevante ou pode se ancorar em algo relevante. Caso…

Universidade Estácio de Sá Curso: Gestão de Recursos Humanos - Período: 3º Aluna: Rafaela da Silva Alves / Matrícula: 201107156378 Trabalho: Resumo Apostila - Formação de Instrutores Cap. 20 Métodos vivenciais em T&D Objetivos: Para obter excelência na aprendizagem o sistema educacional mais antigo que temos conhecimento é dos gregos: que usavam jogos e esportes. Nos últimos dez anos, as metodologias vivenciais em T&D têm sido utilizadas com alto grau de sucesso.…

Planejamento Formação de Instrutores Campus: Sulacap Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Formação de Instrutores Professora: Mônica Togatlian Aluna: Cláudia Helena S. Oliveira Rio de Janeiro Abril/2013 PROGRAMA DE TREINAMENTO Tema central: Dashboards no Excel Tempo necessário: 2 dias Horário: 9h30 às 17h30 Número de treinandos: 25 Público-alvo: Profissionais de todas as áreas que precisam utilizar recursos sofisticados do Excel em seu cotidiano…

Universidade Federal Fluminense Instituto de Ciências Humanas e Filosofia Departamento de Psicologia Texto de Retenção FIT (Formação de Instrutores em Treinamento) 2013.2 Microestudos em psicologia Organizacional e do Trabalho – Serviço de Psicologia Aplicada – Supervisor Francisco Palharini Índice: 1 - Histórico de Treinamento – pág 3 2 – Aprendizagem – pág 9 3 - Planejamento e Plano de Aula – pág 11 4 - Objetivo e…

Curso de Qualificação de Instrutor de CFC Thiago Oliveira Lima Relatório Final de Observação do Estágio Supervisionado Relatório de conclusão do Curso de Instrutor de Trânsito pautado na observação de aulas em CFC, solicitado no Módulo VI – Prática do Ensino Supervisionado e resolução 358/2010 CONTRAN. Jaboatão Dos Guararapes – PE. 26/02/2014 Relatório de Estágio Supervisionado _____________________ Bráulio Almeida Coordenador Geral _____________________…

Curso de Formação de Instrutores de Yoga 2010. * Duração: 14 meses, 01 final de semana/mês Sábados: 08:00 – 12:00 hs e 14:00 hs – 18:00 hs. Domingos: 08:00 hs – 14:00 hs. * Em todos os módulos haverá além das aulas teóricas : - uma prática pela manhã, com asanas, pranayamas, mantras, relaxamento e meditação. - um treino à tarde, enfocando a execução dos asanas, pranayamas, etc (podendo variar de acordo com o conteúdo do módulo). * Carga horária: 250 horas *…

Instrutor fatores essenciais da aprendizagem. Hoje os profissionais de treinamento ou facilitadores iniciantes que embarcam desse ramo de atividade, sempre se pergunta quais são os fatores fundamentais para passar o seu conhecimento de forma eficiente para os alunos em uma sala de aula? Os facilitadores tem que ter em mente que em cada treinamento, deparamos com pessoas com personalidade diferente,necessidades diferentes e principalmente as formas de interação diferentes com o…

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES REVISÃO AV 1 (Conteúdos das Unidades 1 a 4) FORMAÇÃO DE INSTRUTORES MUDANÇAS: a) Socioculturais b) Políticas c) Tecnológicas d) Econômicas CENÁRIO ORGANIZACIONAL ATUAL Qualificação Atualização COMPETITIVIDADE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES TREINAMENTO: a) Forma MAIOR EFICIÊNCIA b) Qualifica a) Trabalhadores c) Aperfeiçoa b) Empresa d) Integra COMPETITIVIDADE E PERENIDADE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES PARA QUÊ…