Formas Para A Mudança Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE MESTRADO EM CONTABILIDADE RORILDO BARBOSA CORREIA CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS DE GESTÃO: UMA INVESTIGAÇÃO NAS EMPRESAS BAIANAS SALVADOR 2010 RORILDO BARBOSA CORREIA CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS DE GESTÃO: UMA INVESTIGAÇÃO NAS EMPRESAS BAIANAS Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação (Mestrado Acadêmico) da Faculdade de…

1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 03 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 05 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL.................................... 06 2.1.1 Três princípios de Ford............................................................................. 07 2.1.2 Fordismo informal......................................................................

modificar o planejamento, a organização ou a direção, para que os sistemas de controle possam ser mais eficazes. Figura 1 O Controle é a fase do processo administrativo que mede e avalia o desempenho e toma a ação corretiva quando necessária. Sendo a forma de garantir com que o processo administrativo conduza a empresa à competitividade. Fases do controle 1. Estabelecimento de padrões de desempenho Os padrões representam o desempenho desejado. Podem ser tangíveis ou…

INTRODUÇÃO O Desenvolvimento Organizacional procura sempre obter a clareza e uma percepção do que está ocorrendo nos ambientes internos e externos de uma organização, a analise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessaria para então provocar a mudança, tornando-se assim a organização mais eficaz, e fazendo com que este seja edaptavel ás mudanças conciliando as necessidade humanas fundamentais com os objetivos da organização. O Desenvolvimento Organizacional…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativa, através de indicadores de absenteísmo, índices de…

presente artigo objetiva identificar e descrever as diferentes imagens que uma organização representada pelo seu gestor, pode demonstrar na sua forma de administrar. Assim, através do desenvolvimento de pesquisa bibliográfica, puderam-se enumerar diferentes dimensões que uma empresa vivencia em seu cotidiano, e como essas podem interferir nas analises organizacional. Após os estudos foi possível entender que essas dimensões salientam o comportamento das organizações na sociedade e…

analisar a resistência à mudança comparada à teoria dos objetos transicionais. A pesquisa é qualitativa, com base em dados bibliográficos, exploratória e descritiva. Foram analisados a mudança organizaional, resistência às mudanças e a teoria dos objetos transicionais. A conclusão a que se chegou foi que algumas empresas se apegam tanto ao status quo que não abrem mão de certas coisas para que possam crescer ou mesmo safar-se de uma falência. PALAVRAS-CHAVE: mudanças organizacionais,…

INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos.Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderemos diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do

CONTEXTO E ATITUDES NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL: um estudo realizado em quatro organizações brasileiras Autoria: Elaine Rabelo Neiva, Paulo Augusto Rocha Goulart, Carolina Carvalho Fussi, Vanessa de Fátima Nery RESUMO O presente estudo buscou descrever e avaliar as relações entre as características do contexto organizacional e as atitudes frente a mudança organizacional em quatro organizações brasileiras que passaram por processos de mudança. O estudo envolveu 1090 empregados. Para medir o

Índice Introdução pág.1 Conceito de Comportamento Organizacional pág. 2 Definições de Comportamento Organizacional pág. 3 Sistema Aberto e Fechado pág. 3 e 4 Visão Sistêmica pág. 5 Reflexão Sobre Conceito de Mudanças pág. 6 e 7 Conclusão …