Formando Lideres

Líderes e Chefes - Qual a diferença? Luiz Otávio Nutti Resumo Podemos relacionar uma extensa série de informações sobre as diferenças entre ser um chefe e ser um líder. A discussão vem de longa data e parece nunca ter fim. Busca-se, em todas as épocas, qual a origem de tais comportamentos, seja na educação recebida em casa, seja na escola, seja nas próprias organizações comerciais e industriais. Basicamente, não se conclui que seja, genético, adquirido, comportamental,…

I. Missionária Casa da Benção Mini jornal -O que e o discipulado? E um projeto em que foi formando para edificação de membros da igreja, para que os pastores pudessem fazer um acompanhamento de perto de cada pessoa, em busca de uma explicação melhor em relação à bíblia e o espírito santo. Pª Presidente Eliene ferreira dos santos: Como surgiu a idéia do discipulado? Através da vida do pastor Endley a idéia foi dar crescimento a igreja e um acompanhamento de perto. - Alcançou…

como os estudos sobre processos de socialização, percepção social e atitudes sociais; b) Nível do grupo: aborda os processos basicamente grupais como o desempenho de papéis, liderança... 6. É um processo de aprendizagem constante, formando assim o padrão de comportamento do indivíduo, e isto acontece junto à família e a comunidade. Ex: Na cultura brasileira, aprendemos que o casamento é monogâmico,e na árabe é poligâmico. 7. Percepção social é a opinião que nós…

almoço dos funcionários e consequentemente o aumento da produção. As cenas foram escolhidas por mostrarem características notáveis da escola de administração cientifica. 2. O filme continua atual? O que mudou na concepção do texto “Como se tornar um líder do século XXI”? Comente sua resposta em, no mínimo, 20 linhas. No filme de 1936 Tempos Modernos é apresentada a figura do Chefe, um ser que usa as pessoas para obter resultados, um comandante, ele não se importa com os empregados, sua…

de gerenciamento tudo isto são alguns dos fatores essenciais para o diferencial competitivo e o crescimento de qualquer organização, mas só farão diferença aqueles que investirem no desenvolvimento de pessoas, com equipes de alto desempenho, formando lideres capazes de criar ambientes ideais que façam com que as pessoas dêem o melhor de si e expressam o que há de melhor como potencial. Quando uma organização passa por dificuldade não se troca o nome da empresa ou as suas instalações,…

Etapa 03: Grupos, Equipes e liderança Passo 01 A liderança é muito importante dentro das indústrias, igrejas ou até mesmo dentro de um time de futebol. É muito importante saber que se não tiver objetivo não necessita de liderança. O líder precisa desenvolver idéias, ter visão ampla nas atividades, ser critico ao tomar as decisões devidas. Em todos ambientes de trabalho, ouvimos falar em trabalho em equipe, que muitos deles são equipes funcionais, onde os colaboradores trabalham…

do gestor ou líder para fazer parte de seu cotidiano de trabalho. Já a liderança informal não esta sempre relacionada com cargos de chefia e gerenciamento, porém é exercida por pessoas que possuem um bom relacionamento interpessoal e carisma com isso conseguem influenciar e assim liderar os demais membros do grupo, manifestando neles assim um maior interesse por fazer o trabalho ou as atividades. É imprescindível que o líder formal adquira características e qualidades de um líder…

seguida três ursos, quatro, até o grupo inteiro virar urso. c) Floresta de Sons - Em duplas, um é o guia, o outro será guiado; - Escolhe-se quem vai ser o guia e quem vai ser guiado; - Quem vai ser guiado deverá ficar de olhos fechados, formando um pará-choque de proteção como o do carro, não muito alto para não acertar as pessoas; - O guia combina um som com seu parceiro que será guiado; - Inicia-se o jogo, o guia emitirá o som e o guiado deverá acompanhá-lo de ouvido; -…

em geral envolvendo dinâmicas do funcionamento de grupos e a capacidade de influenciar comportamentos. Muitos dos conceitos também envolvem os mecanismos e os resultados obtidos pelo líder ou pelo grupo, e raramente podem ser transmitidos e transformados em ação por intermédio de um simples curso ou estudo: o líder se desenvolve, a liderança não pode ser simplesmente adquirida. Um dos conceitos de liderança que mais me agrada pessoalmente diz respeito a organizações militares de ação…

talento, tempo, lealdade, ideias). Quando esses fatores encontram um equilíbrio, a empresa gera competitividade, pois melhora o resultado final, criando a possibilidade de aumento nos lucros e assim investimentos em conhecimento, inovação, melhorias, formando um circulo positivo a cada ano que passa. Soto acredita que “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações.” (Soto, 2002, p. 8). …