Formando Lideres

FATORES DETERMINANTES para a eficácia de um líder e O QUE DIFERENCIA um líder de um não líder. Nós iremos falar sobre DUAS, das três abordagens básicas mais utilizadas nessa busca: a TEORIA DOS TRAÇOS - que dominou a pesquisa sobre liderança até final dos anos 40 e as TEORIAS COMPORTAMENTAIS, que foram populares até o final da década de 60, incluindo aqui os ESTUDOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE OHIO, sobre dimensões INDEPENDENTES do comportamento do líder. A Teoria dos traços de…

Tempos de transformação trazem novos desafios *aos líderes de empresas *governo *organizações Três indicações de que não há tempo a perder *miséria no mundo +-1 a cada seis pessoas estão na miséria *milhões de jovens entre 12 a 24 anos estão em países desenvolvidos Que futuramente serão as próximas gerações de *trabalhadores *empresários *pais *Cida does *lideres PASSAMOS POR SUSTANCIAIS ABALOS; *sociais *políticos *culturais *ambientais Esses abalos se multiplicam…

Dia da Consciência Negra – Líderes negros Em 20 de novembro, é celebrado o Dia da Consciência Negra no Brasil, trazendo a reflexão sobre a inserção do negro e da cultura afro na sociedade brasileira. A data foi escolhida em razão da morte de Zumbi dos Palmares, líder que defendeu o Quilombo dos Palmares contra expedições militares que pretendiam trazer negros fugidos novamente para a escravidão. A lei 10.639 foi expedida em 09 de janeiro de 2003 e também tornou obrigatório o ensino…

essencial apontada por Pierre Clastres é o papel social e organizativo do parentesco. O líder era o que tinha mais parentes para apoiá-lo. Para conseguir ter muitos parentes era preciso procriá-los e como líder era permitido a poliginia, ou seja, privilégio de casar-se com varias mulheres. A segunda característica é a exigência social de o líder ser generoso com os bens que venha possuir e saber doá-los. O líder tinha que ser um trabalhador ativo para conseguir mais bens e ter o…

De uma lado Jorge Andrade negociador da gravadora, amigável e confrontador mostra-se simpático, confiável e manter relacionamento com associação, que tem por finalidade obter a liberação da construção da empresa. Do outro lado Carlos Henrique, líder da associação, restritivo e argiloso, mostra restrição, evita contato com o negociador e coopera com negociação, é contra instalação da sede da empresa no bairro alegando perturbação da ordem pública, tais como: barulho, infraestrutura…

para dar procedimento ao sistema, as nuvens antes pequenas crescem e se unem formando nuvens maiores sempre subindo, algumas das gotas de água tornam-se grandes e pesadas de mais para serem levadas por correntes de ar ascendentes e se precipitam em forma de chuva. As fortes correntes de convenção elevam as menores gotículas cada vez mais alto e na região superior da nuvem, que é a mais fria elas se congelam, formandos minúsculos cristais de gelo. No topo da nuvem que pode estar à…

sempre terminam em consenso. É o caso das características de um líder, ou seja, quem é, de fato, um líder. Outro exemplo, é o constante debate sobre quem pode ser caracterizado como empreendedor e como avaliar o seu comportamento típico. Estes dois conceitos deveriam fazer parte de uma mesma discussão já que repercutem comportamentos semelhantes, ou pelo menos, inter-relacionados. Senão vejamos: quem são as consideradas empresas líderes de mercado senão organizações com visão de futuro,…

TECNOLOGIA EMPRESARIAL ODEBRECHT É preciso arte para integrar e coordenar o trabalho de uma equipe. Essa habilidade pode ser apreendida e desenvolvida por líderes que tenham alguns valores incorporados. Para orientá-los, a Odebrecht desenvolveu ao longo de mais de 65 anos a Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO), com base em fundamentos éticos, morais e conceituais. Centrada na Educação e no Trabalho, a TEO é uma filosofia de vida dividida em Princípios, Conceitos e Critérios…

interatividade bem administrada é a principal ligação entre um projeto e uma conclusão. Do ponto de vista Histórico, a comunicação é um sinônimo de liderança, grandes lideres chegaram ao poder, pelo seu poder de persuasão, e outros fracassaram por arrogância, por achar que poderia triunfar sem apoio. O bom líder é metódico com as palavras, mas as expressa com o coração, sabe vender uma idéia, e sabe ouvir. Sabemos que nas ultimas décadas a sociedade evoluiu…

Por outro lado, só o talento bruto não é tudo para alguém se tornar um líder de alta performance. Talento não é a chave que liberta a excelência. A persistência supera o talento. 3. QUESTIONÁRIO 1) Várias são as definições de liderança, de acordo com a visão de Drucker (autor renomado no assunto), entre elas que a liderança é uma habilidade que pode ser aprendida, formando assim grandes lideres, na escala abaixo, qual sua opinião sobre esta questão: ( )…