Formalismo Do Direito Weberiano

09_REV5_p151_186.qxd 7/3/07 3:10 PM Page 151 5 V. 3 N. 1 | P. 151 - 186 | JAN-JUN 2007 : 151 MAX WEBER SOBRE DIREITO E ASCENSÃO DO CAPITALISMO (1972) * David M.Trubek ** MAX WEBER ON LAW AND THE RISE OF CAPITALISM TRADUÇÃO José Rafael Zullo REVISÃO TÉCNICA José Rodrigo Rodriguez RESUMO ABSTRACT A TENDÊNCIA COMUM EM PENSAR “ DIREITO E DESENVOLVIMENTO ” COMO O ESTUDO DE PROBLEMAS EXCLUSIVOS AO SÉCULO XX TRABALHOS NEGLIGENCIAR RESULTA…

09_REV5_p151_186.qxd 7/3/07 3:10 PM Page 151 5 V. 3 N. 1 | P. 151 - 186 | JAN-JUN 2007 : 151 MAX WEBER SOBRE DIREITO E ASCENSÃO DO CAPITALISMO (1972) * David M.Trubek ** MAX WEBER ON LAW AND THE RISE OF CAPITALISM TRADUÇÃO José Rafael Zullo REVISÃO TÉCNICA José Rodrigo Rodriguez RESUMO ABSTRACT A TENDÊNCIA COMUM EM PENSAR “ DIREITO E DESENVOLVIMENTO ” COMO O ESTUDO DE PROBLEMAS EXCLUSIVOS AO SÉCULO XX TRABALHOS NEGLIGENCIAR RESULTA…

organização. Além disso, o trabalho é profissionalizado, o nepotismo é evitado e as condições de trabalho favorecem a moralidade e dificultam a corrupção. RACIONALIDADE BUROCRÁTICA Um conceito muito ligado à burocracia é o de racionalidade. No sentido weberiano, a racionalidade implica adequação dos meios aos fins. No contexto burocrático, isto significa eficiência. Semelhante ao conceito de Taylor, um processo é racional se os meios mais eficientes são escolhidos para sua…

Curso de Direito A PARTICIPAÇÃO DEMOCRÁTICA NAS AGÊNCIAS REGULADORAS FULANO DE TAL Sobral - CE 2015 Curso de Direito A PARTICIPAÇÃO DEMOCRÁTICANAS AGÊNCIAS REGULADORAS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Projeto de Pesquisa, no Curso de Direito da Faculdade Luciano Feijão. ______________________________________________ Fulano de Tal ORIENTANDO _________________________________________________ Prof. Fulano ORIENTADOR Sobral - CE 2015 2

indivíduos passam a trabalhar em função dos regulamentos e rotinas delegando para segundo plano os objetivos estabelecidos pela organização; O exagero de impessoalidade e formalismo deve-se uma necessidade de documentar todas as comunicações, o que conduz ao conformismo dos indivíduos da organização; O conformismo e excesso de formalismo conduzem á conformidade de rotinas e procedimentos o que faz com que haja uma resistência à inovação; Os indivíduos centram-se demasiado na…

alemão, inclusive considerado um dos fundadores do estudo sociológico moderno. Sua formação acadêmica foi ampla, com profundas incursões pela história, economia, filosofia e teologia, no entanto, concentrada nos estudos de Direito. Uma das características básicas do estilo weberiano era o seu caráter eminentemente crítico. Ele sempre escrevia contra alguém ou alguma coisa do seu tempo e era esse tom polêmico que se manifestava tanto no tratamento de questões substantivas, quanto no…

Internacionalização das regras e apegos aos regulamentos: passam a se transformar de meios para objetivos. O funcionário adquire "viseiras" e esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade racional. 2) Excesso de formalismo e de papelório: a necessidade de documentar e de formalizar todas as comunicações dentro da burocracia a fim de que tudo possa ser devidamente testemunhado por escrito. O papelório constitui uma das mais gritantes disfunções…

fechado}, a saber. Para Merton, não existe uma organização totalmente racional e o formalismo não tem a profundidade descrita por Weber. Philip Selznick realizou uma pesquisa sobre a TVA (Tennesse Valley Authority)para mostrar a flexibilidade e o ajustamento da burocracia às duas demandas referidas anteriormente e propor uma nova abordagem da Sociologia da Burocracia e um modelo burocrático diferente do weberiano. Selznick apresenta alguns princípios para o estudo da organização formal, isto é,

dos funcionários (burocratas) e suas relações com o governante, os governados e seus próprios colegas burocratas são estritamente definidas por regras impessoais e escritas, que delineiam de forma racional a hierarquia do aparato administrativo, os direitos e deveres inerentes a cada posição, os métodos de recrutamento e seleção etc. A burocracia é a organização típica da sociedade moderna democrática e das grandes empresas. A autoridade legal, por esse motivo, não abrange apenas a…

dos funcionários (burocratas) e suas relações com o governante, os governados e seus próprios colegas burocratas são estritamente definidas por regras impessoais e escritas, que delineiam de forma racional a hierarquia do aparato administrativo, os direitos e deveres inerentes a cada posição, os métodos de recrutamento e seleção etc. A burocracia é a organização típica da sociedade moderna democrática e das grandes empresas. A autoridade legal, por esse motivo, não abrange apenas a…