Forma De Organização Do Trabalho Taylorista

DE ASSIS FACULDADES INTEGRADAS MACHADO DE ASSIS TRABALHO DE PÓS-GRADUAÇÃO CONTABILIDADE GERENCIAL DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES GERENCIAIS DINIZ BUSANELLO Profa. Dra. GENI DORNELLES SANTA ROSA – RS OUTUBRO DE 2002. A aprendizagem organizacional Texto de A teoria Geral da administração. O texto em análise procura dar uma visão abrangente do processo de aprendizagem organizacional, mostrando os contrastes da visão Taylorista ou industrial e do modelo pós industrial ou…

fato mais marcante da vida de Taylor seja a publicação, em 1911, de Princípios de Administração Científica. Com esse livro, Taylor propõe que administrar uma empresa deve ser tido como uma ciência. A idéia principal do livro é a racionalização do trabalho, que envolve a divisão de funções dos trabalhadores; com isso Taylor critica fortemente a Administração por incentivo e iniciativa, que acontece quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à…

O TRABALHO EM UMA PERSPECTIVA HISTÓRICA TRABALHO E CONSCIÊNCIA O TRABALHO MAIS A CONSCIÊNCIA DE NOSSA CAPACIDADE DE TRANSFORMAR A NATUREZA SÃO EVENTOS CONCOMITANTES E QUE SE APOIAM MUTUAMENTE PARA O DESENVOLVIMENTO. A INTERVENÇÃO DELIBERADA NO MUNDO AJUDA A CONSTRUIR A CONSCIÊNCIA HUMANA, E ESSA CONSCIÊNCIA, QUE SE SUPERA QUALITATIVAMENTE, ADQUIRE NOVA COMPREENSÃO DO PRÓPRIO MUNDO O CAPITALISMO REVOLUCIONOU A RELAÇÕES DE TRABALHO EM RELAÇÃO AOS MODOS DE…

......................................................11 REFERÊNCIAS 12 1- INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta uma produção textual interdisciplinar individual criada com o objetivo de aprofundar o conhecimento teórico sobre as disciplinas do semestre a partir da leitura de um artigo científico: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria”. O sistema taylorista/fordista caracteriza-se pelo: padrão de produção em massa, objetivando reduzir os…

DA ROTINA À FLEXIBILIDADE - Analise das caracteristicas do fordismo fora da industria. Brasailia/DF 2015 DA ROTINA À FLEXIBILIDADE Analise das caracteristicas do fordismo fora da industria. Este trabalho será apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento…

A Educação aplicada à qualificação profissional: um reflexo sobre a herança fordista. Autor: Henrique Guilherme Scatolin. A partir de um breve levantamento sobre o conceito de Gestão de Pessoas, este trabalho enfoca a importância da qualificação profissional para a busca da vantagem competitiva nas empresas. Para Chiavenato “o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações” (2010, p. 04). Sabemos que as pessoas dependem das organizações para atingir seus…

Adequação dos materiais e condições de trabalho dos empregados, que devem ser cientificamente distribuídos por seus postos de trabalho de acordo com as suas funções. Adestramento do trabalhador Boas relações entre adm e trabalhadores Segundo Período de Taylor: Princípios de Adm. Científica (1911) Sub-utilização do trabalho crença dos trabalhadores de que um maior rendimento homem / máquina resulta em desemprego sistema de produção por peças, em que o trabalho mais produtivo…

processo de transformação na relação de produção. No século xx ouve um modelo de trabalho, onde Henry Ford caracterizou as industrias automobelistica fordista, onde o trabalho mecanizado passaria por esteiras linhas de montagem. Para aumenta o ritmo de trabalho Ford foi orientado pelo “principio da justiça “a organizar uma produção e com isso surgiria pagamentos de altos salários”“. Com toda essa organização de trabalho e salario Ford obteve um bom gerenciamento e com ele expôs os…

análise, a questão que nos pareceu fulcral foi, até que ponto a gestão humanística intervém na organização científica do trabalho. Tendo em conta que para além do bom funcionamento de toda a empresa, é também essencial o bem-estar dos indivíduos (“O produto que resulta do trabalho em grupo é muito mais que a soma dos trabalhos individuais”). Quais os “princípios de organização científica do trabalho” do Taylor? Analise criticamente as vantagens do modelo e…

passou a dar sinais de um quadro crítico, que pode ser observado por alguns elementos como: a tendência decrescente da taxa de lucro decorrente do excesso de produção; o esgotamento do padrão de acumulação taylorista/fordista(2) de produção; a desvalorização do dólar, indicando a falência do acordo de Breeton woods; a crise do Welfare State ou do “Estado de Bem-Estar Social”; a intensificação das lutas sociais…